– La gestion du processus d’embauche dans son ensemble
– L’accueil et l’intégration des nouveaux employés
– La coordination des formations et la préparation du dossier relié à la Loi 5
– La coordination des appréciations de rendement
– Être la référence pour le guide des employés et les règles de la paie
– La mise en œuvre de notre mutuelle de prévention (SST)
– Supporter les chefs d’équipes dans leur gestion des RH
– Rencontrer les employés sur une base régulière et donner des recommandations à la haute direction
– Promouvoir les services offerts par l’employeur
– Organiser des activités de mobilisation
Profil recherché :
– Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines
– 2 ans d’expérience pertinente
– Excellente capacité rédactionnelle
– Bonne connaissance de la suite Office
– Organisé et productif
– Autonome et débrouillard
– Désir relever des défis
– Avoir à cœur le bien-être des employés
– Dynamique et enthousiaste
Sommaire/Objectifs Le directeur d’entrepôt corporatif est responsable des résultats économiques de son unité et de leur progression. En coordination avec...
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