Pro-Ballast Looking for Technicien(ne) en ressources humaines (SJR) at Saint-Jean-sur-Richelieu, QC Full Time

Êtes-vous intéressé à travailler pour une entreprise bien établie, leader dans le domaine des supports d’éclairage et de la signalisation, où vous aurez accès à des opportunités de carrière uniques et au développement de vos compétences? Si oui, cette opportunité pourrait être pour vous!

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

PRO-BALLAST est plus qu’un fabricant de produits d’aluminium et d’acier, c’est l’histoire inspirante d’une PME Québécoise qui a su faire sa place et devenir LA référence en matière d’éclairage, de signalisation, de luminaires & de mobilier urbain. Son fondateur Laurent Jacques est reconnu pour sa grande proximité avec ses employés et incarne de fortes valeurs humaines, ressenties à travers toute l’organisation.

Basée sur la Rive-Sud de Montréal et en pleine expansion, PRO-BALLAST est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) en ressources humaines, passionné(e) par le domaine des RH pour rejoindre son équipe.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT VOUS INTÉRESSER?

VOTRE EMPLOI ET VOS RESPONSABILITÉS SERONT:

Sous la supervision du directeur des opérations, le ou la Technicien(ne) en ressources humaines sera responsable de proposer un plan d’action et un échéancier ainsi que d’exécuter les tâches quotidiennes en matière de RH.

• Faire un diagnostic de la situation au niveau des ressources humaines afin de proposer un plan d’action et un échéancier;
• Assurer la gestion des paies et des avantages sociaux;
• Analyser les tâches et responsabilités des membres de l’entreprise, rédiger les descriptions de postes, de qualifications et de compétences;
• Élaborer, préparer et administrer les politiques de gestion RH;
• Collaborer à la mise sur pied de programmes et activités destinés à l’ensemble du personnel;
• Intervenir à titre de personne-ressource auprès de la direction et du personnel en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés;
• Supporter les employés qui ont des difficultés (personnelles ou professionnelles) et les diriger vers les bonnes ressources;
• Assurer un support au recrutement, la sélection, l’accueil et l’intégration du personnel;
• Concevoir et mettre en place divers documents tels que les contrats de travail, le manuel des employés, les procédures et politiques de l’entreprise;
• Coacher les gestionnaires sur les relations de travail;
• Évaluer les besoins de formation ainsi que préparer, organiser et implanter des programmes de formation, en collaboration avec les gestionnaires;
• Effectuer toutes autres tâches connexes nécessaires à la réalisation des mandats.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT:

• Posséder un DEC en gestion des ressources humaines;
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir de l’expérience avec la suite office;
• Lire, rédiger, communiquer, oralement ou par écrit;
• Communiquer avec les gens afin d’acquérir leur confiance et collaboration;
• Gagner l’estime des autres, diriger des personnes;
• Comprendre les phénomènes et résoudre les situations problématiques;
• Planifier des activités, contrôler et organiser l’ensemble des tâches;
• Travailler en relation avec des gens et collaborer avec eux;
• Être bilingue (un atout);
• Aider les gens;
• Autres tâches connexes.

HABILETÉS/COMPÉTENCES:

• Autonomie;
• Bienveillance, capacité d’écoute, diplomatie et discrétion;
• Esprit critique, d’analyse, d’équipe et d’initiative;
• Facilité à communiquer;
• Capacité d’adaptation;
• Leadership positif;
• Ouverture d’esprit;
• Sens de l’organisation et des responsabilités.

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À PROPOS DE WORKLAND

Workland est fier d’avoir été mandaté pour assister PRO-BALLAST dans le processus de recrutement pour cette belle opportunité d’emploi. La mission de Workland est de résoudre les problèmes de recrutement et de recherche d’emploi grâce à une combinaison judicieuse entre marketing, technologie et professionnels expérimentés. L’objectif ultime est d’accélérer et de faciliter la mise en relation entre les meilleurs talents et les bonnes organisations, à travers une approche favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail.