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INGÉNIEUR AUX VENTES I SPÉCIFICATION I HVAC/ CVC
QUÉBEC
SALAIRE DE BASE À PARTIR DE : 90 000$
Une opportunité en développement stratégique!
Vous aurez un impact direct sur la croissance de l’entreprise, vous serez la référence technique auprès des entrepreneurs et des firmes de génie-conseil en spécifiant les produits de l’organisation.
Vous aurez comme objectif de vous positionner en tant qu’expert conseil pour des projets d’envergure, de développer des relations de confiance, de former et de conseiller la clientèle sur les produits et équipements.
Les valeurs de notre entreprise sont basées sur l’innovation, la recherche de l’excellence, et offrir des produits de qualité.
Avantages
Ce qui est offert:
- Salaire de base à partir de 90 000$
- Une gamme complète d’assurances collectives + REER;
- Allocation véhicule + compte de dépense;
- La possibilité d’avancer au sein de l’entreprise ;
- Formation continue avec nos manufacturiers Européens, prévoir certains déplacements à l’extérieur du Canada;
Responsabilités
- Collaborer avec les clients existants sur des nouveaux projets en spécifiant les produits de la compagnie ( farming 90%)
- Accompagner le Directeur technique lors des ”lunchs and learns”;
- Travailler avec les représentants externes afin d’apporter des solutions techniques;
- Collaborer en étroite collaboration avec le Directeur technique afin d’être le point de contact principal auprès des firmes d’ingénierie et des entrepreneurs;
Qualifications
- Formation complétée en génie (idéalement en génie mécanique ou électrique;
- Expérience en mécanique du bâtiment, HVAC/CVC;
- Désir d’occuper un poste technique combinant vente consultative technique et travail d’équipe;
- Aisance à faire des présentations devant les clients actifs et potentiels (vous serez formé et accompagné pour le faire);
- Anglais avancé ( formations et communications avec les manufacturiers sont en anglais).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
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Pour voir l’ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
