Randstad Looking for Analyste-programmeur at Bois-des-Filion Full Time

Es-tu un(e) analyste(-programmeur) en intelligence d’affaires ou un ancien programmeur qui souhaites se diriger vers un rôle hybride? Si la réponse est oui, continue à lire! Cette entreprise québécoise, détaillant spécialisé en produit extérieur pour particulier, est à la recherche d’un(e) analyste-programmeur pour rejoindre leur équipe TI.

Avantages
– Rôle permanent à 37.5h/semaine (horaire flexible)
– Prix d’entrepôt sur tout les produits!
– Assurances collectives
– Régime de retraite avec cotisation d’employeur

Responsabilités
– Participer activement au cycle de développement de Microsoft NAV/BC
– Exécuter les tests unitaires et d’acceptation
– Déploiement de la solutions et maintenance
– Développer des WEB API
– Optimiser l’exploitations des applications en place
– Documentation technique

Qualifications
– Expérience avec l’implémentation / configuration / développement d’un ERP (idéalement NAV/BC)
– Expérience avec C# (atout)
– Expérience avec .NET (atout)
– Connaissance de Excel – Power BI – SQL – TSQL (atout)

Sommaire
Le rôle te parle? Envoie ta candidature en ligne ou au elizabeth.hoang@randstad.ca. À bientôt!

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.