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Vous aimez les défis? Travailler dans une très grande entreprise où une excellente ambiance de travail est mise de l’avant vous intéresse? Travailler sur un projet de grande envergure vous allume?
CHEF DE PROJET INFRASTRUCTURE
Notre client dans le domaine agroalimentaire est actuellement à la recherche d’un chef de projet technique. Relevant de la directrice, Infrastructure et support TI, les tâches principales du titulaire du poste seront de planifier, de surveiller et de diriger l’exécution réussie de projets de soutien et d’infrastructure TI afin de faire progresser les initiatives du client en matière d’infrastructure TI
– La Directrice est située à Winnipeg au Manitoba, le siège social du client est situ à Lévis, Québec. L’entreprise a également des bureaux à Montréal.
– Le rôle sera entièrement en télétravail, sauf parfois des rencontres au bureau (Port d’attache le plus proche du candidat)
– Types de projets à venir : Implantation de projet infra (Projet CISCO), Projet de sécurité, Backup infrastructure, Installation de caméra physique en usine, Mettre à jour les outils en bureaux (Laptop/Desktop/Tools), working from home project. Upgrade du serveur et des processus (Helpdesk, Billetterie, Network, Telecom
et autres projets plus tard en 2023)
*BILINGUISME FRANÇAIS / ANGLAIS OBLIGATOIRE*
Contactez-moi pour plus d’informations : [email protected]
Avantages
Gros projet évolution des services infrastructure
Équipe dynamique
Avantages sociaux attrayants
belle structure interne favorisant la progression
Congés maladie
Programme d’aide aux employés
Programme mieux-être
Assurances collectives
Formation continue
Responsabilités
Agir en tant que chef de multiples projets TI complexes et en assurer la bonne marche quotidienne; s’assurer que tous les projets sont réalisés dans le respect des délais et des budgets, et avec un niveau de qualité élevé.
Créer des livrables clairs et réalisables en fonction des exigences des projets.
Élaborer des chartes et des plans de projet; repérer et atténuer les risques liés aux projets; coordonner et planifier les ressources et les tâches.
Suivre de près les étapes clés des projets et prendre l’initiative de modifier les plans ou les ressources des projets afin de satisfaire aux conditions ou aux changements dans leur portée.
Préparer et assurer les communications destinées à tous les intervenants, ce qui comprend la direction et l’animation de réunions d’équipe, la préparation de mises à jour et de rapports sur l’état d’avancement des projets, l’identification des risques et l’incidence sur la portée, les budgets et les ressources des projets.
Mettre en œuvre et promouvoir des activités de gestion des changements qui permettent d’atténuer les réticences face aux changements et qui favorisent le plus possible l’acceptation et l’adoption par les employés.
Gérer et entretenir de bonnes relations avec tous les intervenants, ce qui comprend les unités d’affaires, les utilisateurs finaux, les équipes techniques et les partenaires externes.
Faire appel à son expertise en matière de gestion de projet et structurer le portefeuille de projets grâce à la mise en œuvre d’un cadre de gestion de projet qui s’appuie sur des pratiques exemplaires.
Aider l’équipe TI à fournir un service de soutien, ce qui comprend les enquêtes au sujet des billets assignés ainsi que leur traitement, le déploiement aux points d’extrémité, le provisionnement, la gestion des comptes d’utilisateur, l’installation et la mise à niveau des logiciels et du matériel, etc.
Diriger des tâches et des projets spéciaux assignés, ou y participer.
Qualifications
– Détenir un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat en informatique ;
– Posséder de 5 à 7 années d’expérience dans la mise en œuvre de projets TI, dont 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de soutien informatique ou de soutien à la mise en réseau et d’avoir évolué vers unrôle de chargé de projet
– Excellente connaissance des méthodologies de gestion de projet; certification PMP ou autre certification semblable, un atout majeur,
– Connaissance des processus ITIL un atout
– Certification Agile, un atout, l’entreprise a démarré son virage Agile, Scrum
– Connaissance pratique du matériel informatique (ordinateurs portatifs et de bureau), des logiciels, des systèmes d’exploitation, de la suite Microsoft Office 365 et d’Active Directory
– Solides aptitudes en leadership et en relations interpersonnelles
– Excellente aptitude à la communication orale et écrite, excellente capacité de vulgarisation.
– Excellentes compétences en organisation, en gestion du temps, en établissement d’objectifs et en priorisation des tâches
– Motivation personnelle; capacité à prendre l’initiative de régler des problèmes et de trouver des solutions avec un minimum de supervision
– Détenir un niveau d’anglais et de français avancé
Sommaire
Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler! Vous pouvez également nous contacter directement à [email protected]
Ou via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gabriellelarochellecrha/
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
