Randstad Looking for Technicien informatique niveaux 1 et 2 at Lévis Full Time

C’est ici l’occasion de travailler sur Lévis, comme technicien informatique pour une manufacture d’envergure mondiale ayant les moyens de ses ambitions technologiques!
En tant que technicien informatique, vous souhaitez supporter des usagers internes à l’entreprise, et participer à toutes sortes de projets?
Vous êtes motivés par l’apprentissage et l’évolution des responsabilités?
L’aspect sécurité vous attire?

Vous devez vous rendre sur place, à Lévis, pour rencontrer votre future équipe!

Avantages
– Salaire + bonification annuelle (moyenne de 4% du salaire)
– télétravail 2 jours par semaine
-Assurance collective très complète
-REER collectif avec portion de l’employeur allant de 4% à 6 %
-6 congés mobiles + 24h de maladie
-3 semaines de vacances
-Remboursement annuel jusqu’à un maximum de 250 $ pour activités sportives ou bien être
-12 congés fériés
-Congé pour anniversaire de naissance
-100$ en cadeau pour notre anniversaire de naissance
-portable fourni, cellulaire fourni si attitré à la garde
– remboursement du kilométrage si déplacements

Responsabilités
Sous un environnement de 1000 usagers sur multi-sites, auprès d’une équipe de 2 techniciens et 1 sysadmin, vous aurez à, sous 40 h semaine :
– réceptionner les billets
– traiter les billets (configration de postes, montage de postes, droits d’accès aux usagers selon le profil, gestion de smots de passe, rapports de fichiers Excel, etc.)
– s’assurer que les usagers fassent leur rotation de mots de passe, être sensibiliser et sensibiliser les usagers sur le volet sécurité (en appui avec le gestionnaire)
– documenter vos requêtes
– déplacements sur site (Rive-Sud de Québec), sur rotation avec les coéquipiers

Qualifications
– Permis de conduire
– DEC ou AEC
– 2 ans et + d’Expérience en support
– Connaitre Excel (fonctions de bases)
– Envrionnement TI sous Windows OS, VMWare, Cisco, Fortigate, AD, Windows Serveur 2012, 2016 et 2019, système de billeterie, MFA
– Français fluide, anglais fonctionnel

Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : [email protected] 418 573.6385

*L’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.