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Prenez le contrôle de votre carrière dans une entreprise qui croit au potentiel de ses employés. Chez Régulvar, nous ne vous offrons pas un simple emploi, mais une carrière durable et enrichissante. Bâtissons notre futur ensemble!
Régulvar est une entreprise à dimension humaine et un chef de file dans le domaine des bâtiments intelligents. Nous investissons dans votre développement professionnel, car nous croyons en vous.
Pourquoi travailler chez nous? Pour notre équipe chevronnée et enthousiaste prête à vous accompagner tout au long de votre parcours. Parce que nous disposons d’équipements et de salles de formation dernier cri et créons des produits à la fine pointe de la technologie. Enfin, parce que nous travaillons sur des projets complexes et d’envergure qui vont propulser votre carrière.
Que ferez-vous ?
Volet ressources humaines
– Participe à la rédaction et mise en place de politiques, programmes, procédures, outils et règles internes.
– Participe au développement du Service ressources humaines à travers différentes activités aux sujets suivants : dotation; équité en emploi; formation et développement; avantages sociaux; évaluation du rendement; sondage de satisfaction des employés; etc.
– Rédiger les lettres de confirmation d’emploi.
– Coordonne les entrevues de départ.
– Coordonne le suivi des évaluations d’intégration de nouveaux employés (3 mois) et des évaluations annuelles.
– Coordonne le volet réparation liés aux maladies et accidents du travail : Réception des formulaires, assignation temporaire, suivi des dossiers d’accident auprès des instances concernées (CNESST, compagnie d’assurances), communication avec les employés, etc.
– Coordonne le suivi des dossiers d’invalidité de courte et de longue durée et des absences prolongées liées à la santé.
Volet acquisition de talents
– Travaille en collaboration avec la conseillère ressources humaines dans la réalisation des mandats de recrutement : Affichage de postes, analyse de candidature, entrevue de sélection, prise de références, enquête de sécurité, etc.
– Assurer le suivi du processus d’accueil et intégration auprès de tous les intervenants concernés et rencontrer les nouveaux employés afin de leur présenter les documents d’embauche prédéterminés.
– Participe à des activités de recrutement, tel que des foires d’emploi, des présentations dans des institutions d’enseignement et autres.
– Rédiger des lettres d’offres d’emploi et procéder aux offres auprès des candidats.
– Gérer et suivre les publications hebdomadaires sur les médias sociaux avec la collaboration de la coordonnatrice marketing et communications et la rédactrice technique.
Votre parcours
– Diplôme d’études collégial en administration, ressources humaines ou un Certificat relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
– Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire.
– Bonnes connaissances des réglementations applicables.
– Maîtrise des logiciels de la suite MS Office : Excel, Word.
Vos aptitudes
– Posséder une facilité à utiliser les réseaux sociaux comme source de recrutement.
– Habileté rédactionnelle.
– Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives.
– Créativité et innovation.
– Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités.
– Capacité à travailler en équipe.
– Capacité à résoudre des conflits.
– Soucieux du travail bien fait, rigueur et minutie.
– Discrétion et capacité à gérer l’information en toute confidentialité.
Atouts importants
– Bilinguisme : Maîtrise du français et de l’anglais dans ses communications verbales et écrites.
– Connaissances de la convention collective applicable aux électriciens (loi R-20) CCQ
– Connaissance d’un logiciel de gestion des candidatures, par exemple Zoho Recruit, Taleo, People soft, etc.
Rejoignez notre équipe!
– Nous offrons la possibilité de travailler à distance en mode hybride, selon la nature du poste.
– Nous offrons un emploi stable avec dexcellentes conditions de travail.
– Nous offrons un programme dassurance collective concurrentielle.
– Nous offrons un régime de soins dentaires et oculaires payé 100% par la compagnie.
– Nous offrons un régime de retraite (REER) pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
– Nous vous aiderons à progresser dans votre champ dexpertise et à atteindre votre plein potentiel grâce à nos programmes de formation continue pour les employés.
– Nous proposons des défis professionnels stimulants qui correspondent à votre talent.
– Nous disposons dune équipe soudée, dynamique et formidable.
Nous voulons en savoir plus sur vous ! Postulez maintenant.
Dans le présent document, l’utilisation du masculin pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte et identifie sans discrimination les personnes de tous les genres.
Régulvar souscrit au principe de l’équité en matière demploi et invit
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e toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Par conséquent, Régulvar accueille favorablement les demandes demploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toute orientation et identité sexuelle, des minorités visibles, et dautres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
