Richter Looking for Conseiller en rémunération | Advisor – Compensation (Bilingual French) at Montréal, QC Full Time

Conseiller.ère, Rémunération

Bureau Richter de Montréal

Aperçu

Fondée en 1926, Richter a près de 100 ans d’expérience dans le conseil à l’intersection de la famille et des affaires. Aujourd’hui, en tant que plus grand bureau d’affaire familial (BFO) au Canada, notre équipe de professionnels accompagne les clients privés à valeur nette très élevée tout au long du cycle de vie de leur parcours. Le modèle unique à deux plateformes de Richter consiste en des services de conseil aux entreprises et de Bureau familial, les intérêts commerciaux et familiaux de nos clients.

Nous avons actuellement une ouverture pour une personne qui recherche une expérience enrichissante au sein de notre équipe Talent & Culture. Sous la supervision de la directrice, Gestion des talents et rémunération globale, vous serez responsable de soutenir l’entreprise dans le domaine de la rémunération.

Une journée dans la vie d’un conseiller en rémunération :

• Analyser les données de rémunération pour identifier les tendances des meilleures pratiques et faire des recommandations à l’entreprise
• Collaborer pour effectuer une évaluation du marché et établir des échelles salariales pour le Canada et les États-Unis
• Collaborer à l’exercice d’analyse de l’équité salariale
• Fournir un soutien à notre équipe d’acquisition de talents concernant les recommandations salariales aux candidats
• Fournir des finances avec le budget annuel des employés à temps plein et de la rémunération en travaillant avec les domaines de pratique et en permettant aux fonctions d’établir les exigences budgétisées de l’année prochaine, y compris les hypothèses concernant les échelles salariales, les avantages, etc.
• Assurer la liaison avec le département Talent & Culture pour discuter des exigences salariales pour les membres individuels de l’équipe
• Participer au cycle de rémunération de fin d’année
• Fournir un soutien administratif lors de l’évaluation annuelle du rendement et des processus de révision annuelle des salaires
• Coordonner et organiser des réunions et des sessions de formation en rémunération
• Tâches ponctuelles d’accompagnement des membres de l’équipe Talent & Culture

L’exigence de l’anglais est requise pour des raisons d’affaires et pour servir des clients externes et/ou internes anglophones.

Votre profil:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en commerce, en finance ou dans un domaine connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en rémunération ou dans un domaine connexe.
• Connaissance approfondie de l’analyse Excel
• Bonne connaissance des procédures de paie et des meilleures pratiques en matière de droit du travail.
• Capacité à collaborer avec la direction et les membres de l’équipe Talent et Culture pour créer des plans de rémunération efficaces.
• Solide connaissance des statistiques du marché de l’emploi (inflation, coût de la vie) et de l’application des échelles salariales.
• Capacité à faire preuve d’innovation et à mettre en œuvre de nouveaux programmes et systèmes de rémunération au besoin.

Qu’y a-t-il pour vous ?

• Avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance collective, un compte de gestion-santé, des régimes d’épargne et la contrepartie des cotisations de l’employeur
• Accès des employés et de la famille au réseau de soins de santé virtuel
• Programmes d’aide aux employés et à la famille, y compris des consultations avec des professionnels de la santé mentale
• Programme annuel de santé et de bien-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de performance compétitive
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitations académiques
• Prime de parrainage de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à un service de conciergerie à la demande, de garde d’enfants, de garde d’enfants et de tutorat
• Récompenses et reconnaissance annuelles des employés

Votre application

Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l’établissement et la promotion de relations.

Cela vous ressemble ? Postuler aujourd’hui!

Behaviors

Preferred

• Esprit de solidarité: S’intègre bien au groupe de travail en collaborant avec les autres membres
• Souci du détail: Capable de mener à bien une tâche donnée en prenant en compte tous les détails nécessaires à son accomplissement

Motivations

Preferred

• Débrouillard(e): Tend à être performant(s) sans aide extérieure
• Flexibilité: Tend à être performant(e) lorsqu’on lui offre la possibilité de définir ses propres objectifs et échéances