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Advisor, Talent Support & Partnerships
Opportunity to work with the business to make a significant positive impact.
Exciting and challenging team and projects
Work with global stakeholders
Based in Montreal
About the role
We are looking for an Advisor, Talent support and partnerships. Together with strategic sourcing, this role will work across the Talent Acquisition team to help define and develop key partnerships in the Atlantic region. This role will actively engage with various sources, including external groups, to increase our talent diversity and open doors to untapped talent pools. The incumbent will be highly knowledgeable in reporting, data and metrics, leveraging the power of story-telling to track key trends including but not limited to diversity, and demonstrating the story behind the numbers.
This role is an attractive opportunity for a data savvy individual who is passionate about the talent acquisition portfolio and an active ambassador of diversity and inclusion.
Working as a team with Special Project HR/People experience, you will be responsible for:
Demonstrating talent for effective organization and data analysis
Translating data into insights, using the power of storytelling
Initiating and nourishing strong partnerships both internally and externally to build relationships and attract diverse talent
Proactively building community relationships, being a brand ambassador across the Atlantic region and pivoting to support key projects
Acting as the reporting subject matter expert for all things Talent Acquisition
Facilitating the sharing of information between with effective communication
About you
To be successful in this role, you will have:
A degree qualification in Business, HR, Commercial or Management
Working knowledge of data analysis and data storytelling.
Minimum 5 years of relevant experience or 3 years’ experience in fields related to Talent Acquisition, data management or recruitment marketing-digital
Knowledge of reporting and data management systems
Demonstrated experience in preparing detailed reports and presentations.
Proven ability to effectively communicate data.
Experienced in engaging stakeholders and managing their expectations
Capacity to communicate fluently in French and English
Personal values that mirror or support those of our company: care, courage, curiosity
It will be ideal if you have:
Talent acquisition or HR data experience
Analytics and communications experience
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking, and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
Attractive share ownership plan
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Exclusive employee discounts
About Rio Tinto
Every idea, every innovation, every little thing the world calls ‘progress’ begins with
a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.
For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers – generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.
Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium – the world’s first to be certified “responsible” – helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world and explore the universe.
Our diamonds help us celebrate the best parts of life.
Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
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Conseiller ou conseillère, Soutien des talents et partenariats
Une occasion d’aider l’entreprise à avoir une incidence positive considérable.
Une équipe et des projets emballants et stimulants.
Une collaboration avec des intervenants à l’échelle mondiale.
Poste situé à Montréal.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère, Soutien des talents et partenariats. De concert avec la sélection stratégique des fournisseurs, le ou la titulaire de ce poste travaillera au sein de l’équipe chargée de l’acquisition de talents en vue d’aider à définir et à établir des partenariats clés dans la région de l’Atlantique. Le ou la titulaire de ce poste devra s’engager activement auprès de diverses sources, notamment des groupes externes, afin d’accroître la diversité de notre main-d’œuvre et d’ouvrir la porte aux bassins de talents non exploités. Le ou la titulaire doit avoir une grande connaissance de la production de rapports (données et paramètres), en tirant profit du pouvoir du récit pour suivre les principales tendances comprenant, mais sans s’y limiter, la diversité et en révélant l’histoire qui se trouve derrière les chiffres.
Ce poste représente une occasion attrayante pour une personne habile à manipuler les données et qui se passionne pour le portefeuille d’acquisition de talents tout en étant un ambassadeur actif de la diversité et de l’inclusion.
En travaillant en équipe avec les RH Projet spécial/Expérience de personnes, vous assumerez les responsabilités suivantes :
Posséder des aptitudes pour l’organisation efficace et l’analyse de données;
Transformer les données en information, en utilisant le pouvoir du récit;
Mettre en place et entretenir de solides partenariats tant sur le plan intérieur qu’à l’étranger afin d’établir des liens et attirer un éventail de talents;
Établir proactivement des liens communautaires, en étant un ambassadeur de marque dans l’ensemble de la région Atlantique tout en appuyant des projets prioritaires;
Agir en tant qu’expert en la matière concernant la production de rapports pour tout ce qui a trait à l’acquisition de talents;
Faciliter l’échange de renseignements grâce à la communication efficace.
À propos de vous
Pour que votre candidature soit retenue pour ce poste, vous devrez remplir les exigences suivantes :
Diplôme en administration des affaires, en ressources humaines, en commerce ou en gestion.
Connaissance pratique de l’analyse de données et savoir décortiquer les données.
Au moins cinq ans d’expérience pertinente ou trois ans d’expérience dans des domaines relatifs à l’acquisition de talents, la gestion de données ou le recrutement en marketing/numérique.
Connaissance des systèmes de production de rapports et de gestion des données.
Expérience avérée dans la préparation de rapports et de présentations détaillés.
Capacité reconnue à communiquer efficacement les données.
Être qualifié pour mobiliser les parties prenantes et gérer leurs attentes.
Capacité à s’exprimer couramment en français et en anglais.
Posséder des valeurs personnelles qui reflètent ou appuient celles de notre société : la sollicitude, le courage, la curiosité.
Vous posséderez idéalement ce qui suit :
Expérience en acquisition de talents ou de travail avec les données des RH
Expérience dans le domaine de l’analytique et des communications
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Rabais pour les employés
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.