Rôles et responsabilités
·Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et procédures RH conformes aux lois et réglementations en matière d’emploi, y compris les obligations de l’entreprise.
·Gérer le cycle complet de dotation y compris la création de descriptions de postes, les entrevues, les contrats d’embauche et l’intégration des nouveaux employés.
·Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des employés afin d’améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
·Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, le conseil et les mesures disciplinaires.
·Tenir à jour les dossiers et les données des employés, y compris les salaires, les présences et les évaluations des performances.
·Élaborer et mettre en œuvre des plans de rémunération et d’avantages sociaux, y compris évaluer et recommander des modifications aux plans existants.
·Fournir des conseils et un soutien aux employés et à la direction sur les questions liées aux ressources humaines, y compris les relations avec les employés, la gestion des performances et le développement des employés.
·Se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de RH afin d’assurer la conformité aux lois et réglementations en matière d’emploi.
·Collaborer avec d’autres services pour assurer une communication et une coordination efficaces sur les questions liées aux RH.
·Gérer le budget des RH et allouer des ressources en fonction des besoins.
Avantages
·Jours de temps personnels ilimités
·Horaire flexible
·3 semaines de vacances
·Travail hybride (3 jours par semaine à la maison)
·Assurance médicale, dentaire, optique, invalidité longue durée
·Comité social avec grand budget pour des activités et récompenses aux employés
·Compte Doordash (livraison payée) et compte amazon prime payé
·Boni annuel en fonction des profits de la compagnie
·Voyage de compagnie pour renforcir les liens de l’équipe
·Stationnement avec facilité d’accès.
Qualifications, expérience et exigences :
·Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe.
·Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des RH, de préférence dans un environnement de conseil.
·Maîtrise native de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral).
·Solide connaissance des lois et réglementations en matière d’emploi.
·Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de résolution de problèmes.
·Solides compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe.
·Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines.
·Succès avéré dans le recrutement, la formation et la fidélisation des meilleurs talents.
·Maîtrise de Google Workspace et des systèmes logiciels de ressources humaines (un atout).
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