Les tâches
· Servir de partenaire d’affaires aux départements désignés afin de permettre l’exécution des objectifs stratégiques par le biais d’une stratégie de talents habilitante.
· Fournir des conseils et une interprétation de la politique des RH.
· Gérer les relations avec les employés et servir de conseiller de confiance pour toutes les questions liées aux talents.
· Collaborer avec le spécialiste principal de l’acquisition de talents pour le recrutement.
· Fournir des conseils sur les restructurations des départements, la planification des effectifs et de la succession.
· Identifier les besoins de formation et développer des programmes pour les départements et les besoins de coaching individuel.
· Diriger et soutenir la création, la mise en œuvre et la réalisation de projets et d’initiatives à l’échelle de l’entreprise.
· Être un ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise, en veillant à ce que l’expérience des employés soit conforme à la marque.
· Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.
· Guider et gérer l’activité liée aux programmes de rémunération, d’avantages sociaux et d’épargne retraite.
· Diriger la stratégie des données et des systèmes de ressources humaines afin de maximiser les investissements technologiques, d’améliorer l’efficacité et de produire des données importantes sur les talents.
· Gérer et soutenir la réceptionniste/coordonnatrice de bureau.
· Assurer le fonctionnement efficace de l’ensemble du bureau en mettant en œuvre des améliorations, des gains d’efficacité et un soutien administratif.
· Gérer les responsabilités du bureau, y compris le budget du bureau et les programmes.
Les avantages
· Bonus très avantageux
· Programme de REER
· Vacances : 15 jours
· 6 jours personnels
· Demi-journées de congé avant les longs week-ends
· Avantages sociaux : complets, y compris les soins de la vue et les soins dentaires
· Allocation pour les soins de santé et pour le bien-être
Les exigences
· Un diplôme ou un certificat postsecondaire.
· 5 ans d’expérience en ressources humaines, à l’appui des besoins d’une organisation en croissance.
· Expérience dans le conseil et l’accompagnement de gestionnaires et employés sur un large éventail de questions relatives aux ressources humaines.
· Expérience de la direction et de la mise en œuvre de programmes et de services RH sur mesure qui soutiennent les objectifs de l’entreprise.
· Connaissance avérée dans les lois et régulations canadiennes et québécoises.
· Solide capacité à prendre des décisions.
· Capacité avérée à créer et à dispenser des programmes de formation.
· Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration.
· Bilingue en français et en anglais.
· Une expérience antérieure avec ADP Workforce Now serait un atout.
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