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Chez Saputo, ce que nous avons de meilleur vient de nos employés. Nous formons une équipe talentueuse et attentionnée, riche d’une longue histoire d’excellence. Depuis nos premiers jours, alors qu’on livrait du fromage à vélo, nous sommes devenus un transformateur laitier de classe mondiale en restant fidèles à la culture qui nous définit. Chacun de nos employés est engagé à maintenir avec soin notre tradition de qualité et de passion grâce aux aliments. Ensemble, nous favorisons un environnement où nous pouvons tous apporter des contributions qui comptent – de nos usines de transformation à nos bureaux et partout entre les deux.
Aperçu du rôle
Le conseiller principal, Solutions et systèmes RH participe aux activités de mise en œuvre, de communication et d’administration liées aux systèmes des RH et appuyant l’orientation stratégique de la Société. Le titulaire du poste offre du soutien et assure le transfert continu des connaissances aux équipes des RH à l’échelle mondiale afin de promouvoir l’utilisation optimale des systèmes des RH. Il est un membre important de l’équipe de la fonction des RH à l’échelle mondiale. Il travaille avec les partenaires d’affaires des RH, les équipes de la paie, les partenaires des TI et les Opérations afin d’innover dans ses activités d’automatisation, d’amélioration continue et de mise à niveau de systèmes. Ce rôle est axé sur la capacité à fournir un soutien pour les modules des absences et de la paie.
Vos contributions importantes
- Aider notre équipe à garantir l’exactitude des données et l’amélioration continue des nouvelles caractéristiques et fonctionnalités de Workday, notamment le service de paie aux États-Unis et les absences; agir à titre de point de contact principal pour la collecte des données, les essais et la communication avec les principaux intervenants et les équipes internes chargées des systèmes d’affaires.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des processus et solutions des RH à l’échelle mondiale.
- Agir à titre d’expert des applications de la paie et des absences et des processus d’affaires connexes.
- Collaborer avec les équipes des RH, de la Paie, des Opérations et des TI afin d’assurer l’harmonisation, la livraison, la maintenance et l’évolution des systèmes des RH.
- Être à l’aise et confiant dans la collecte de données sur les exigences de configuration et la résolution des problèmes auprès des intervenants de la Société.
- Fournir un soutien continu aux utilisateurs finaux pour tous les échelons du personnel dirigeant (pays et divisions multiples), établissements, endroits et utilisateurs (libre-service pour les gestionnaires et libre-service pour les employés). Résoudre les problèmes et participer à la mise en œuvre des plans de mesures correctives en collaboration avec les intervenants concernés.
- Consigner les pratiques exemplaires afin de favoriser la normalisation, les gains d’efficience et l’amélioration continue sur le plan du traitement.
- Consigner les exigences, les processus, la formation et les procédures d’affaires et passer en revue la documentation de soutien en ligne sur SharePoint.
- Préparer les scripts de test et participer aux cycles de test.
- Fournir à l’équipe de direction des tableaux de bord sur les paramètres et indicateurs clés de performance des RH, ainsi que des indicateurs uniformisés de rendement pour les RH.
- Mener des vérifications de l’intégrité des données et des audits, et produire des rapports.
- Participer à la gestion du changement en formant et en informant les principaux utilisateurs du réseau et les personnes touchées par les changements de processus d’affaires et de systèmes.
- Rester informé des dernières améliorations apportées à Workday Community.
Vous êtes la personne qui convient le mieux pour ce poste si vous détenez les qualifications ci-dessous
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
- Trois ans d’expérience des systèmes de paie
- Cinq ans d’expérience en tant qu’analyste de la paie ou à un poste en lien avec des systèmes de RH Connaissance des principes, pratiques et processus liés à la paie et aux RH résultant d’une collaboration étroite avec des partenaires d’affaires des RH
- Excellents antécédents en réalisation d’analyses opérationnelles et en formulation de recommandations, avec capacité de quantifier et de démontrer des gains pour les processus d’affaires
- Aptitudes en gestion efficace du changement et en détermination des répercussions sur les systèmes et les processus d’affaires
- Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite en français et en anglais, et idéalement en espagnol
- Capacité de communiquer de l’information technique ou d’affaires à différents groupes (employés non spécialisés, cadres, équipe de direction, etc.) en termes simples
- Grande maîtrise de la suite Microsoft, et tout particulièrement d’Excel
- Bonne compréhension des principes de gestion agile ou allégée (un atout)
- Solides aptitudes pour l’analyse, la gestion de tâches multiples et les relations interpersonnelles
- Bilinguisme
Nous soutenons nos employés et leurs familles et en prenons soin en leur offrant :
- Des salaires compétitifs
- Des rabais corporatifs avantageux
- Une gamme complète d’assurances collectives
- Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur
- Un régime de participation du personnel au capital-actions
- Un REER collectif
- Un programme de Santé et Mieux-être au travail
- Un programme d’aide aux employés et à la famille
- Des tarifs privilégiés sur nos produits
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille.
Notre histoire a commencé au Canada en 1954, lorsque le travail acharné et le dévouement de la famille Saputo ont créé une Société laitière florissante. Plus de 65 ans plus tard, nos racines canadiennes demeurent ancrées profondément avec notre siège social situé à Montréal. Aujourd’hui, nous sommes l’un des principaux fabricants de fromage et transformateurs de lait nature et de crème au Canada, avec des marques bien-aimées, telles que Saputo, Alexis de Portneuf, Armstrong, Baxter, Dairyland, Joyya, Lait’s Go, Lait’s Go Sport, Neilson, Nutrilait, Scotsburn* et Woolwich Goat Dairy. Grâce à notre présence nationale, nous sommes fiers de donner le meilleur de nous-mêmes à nos clients et consommateurs, et nous offrons à nos employés de nombreuses occasions de se développer à leur manière. Nous travaillons également à la construction d’un avenir plus sain pour nos employés et les collectivités où nous exerçons nos activités, guidés par nos valeurs et par la promesse Saputo.
Joignez-vous à notre équipe au Canada afin d’apporter une contribution qui compte chaque jour!
- SCOTSBURN est une marque de commerce enregistrée, utilisée sous licence par Saputo Produits Laitiers Canada s.e.n.c.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l’ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l’entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l’expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s’y limiter, les garanties relatives à l’exactitude ou à l’exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d’assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n’entrent en vigueur qu’à l’heure et à la date d’affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Saputo accueille et encourage les demandes de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être disponibles sur demande pour les candidats tout au long du processus de sélection.
