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Description de poste:
Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui.
Pourquoi nous?
Piloter le processus de recrutement interne et externe sur l’ensemble du cycle (coaching des responsables du recrutement, publication, recherche de candidats, sélection et diffusion des offres).
pourvoir les postes à fort volume dans les différentes unités opérationnelles tout en conseillant, en gérant et en influençant les responsables du recrutement.
Partenaire et collaborateur des gestionnaires de recrutement et des RH (ressources humaines) pour créer des offres, garantir une rémunération équitable et faciliter les négociations.
Recherche stratégique
Utiliser LinkedIn, les sites d’offres d’emploi et d’autres stratégies pour trouver et attirer des talents diversifiés.
Appliquer la connaissance du marché des talents pour développer et entretenir un pipeline de candidats qualifiés et diversifiés CRM (Candidate Relationship Management) Connect en ciblant des marchés de compétences, des industries et des profils spécifiques.
Soutenir les initiatives de Schneider Electric en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin d’acquérir des talents diversifiés.
Orienté solutions
Vous vous appuyez sur les connaissances des talents, du marché et de l’entreprise pour influencer et convaincre de manière proactive les parties prenantes de pourvoir les postes.
Vous êtes en charge de l’activité du pipeline et recommandez des améliorations aux parties prenantes internes.
Modèle de rôle
Agir en tant qu’ambassadeur de la marque SE (Schneider Electric) auprès des candidats et des parties prenantes internes et externes.
Démontrer les valeurs fondamentales de Schneider Electric en faisant toujours ce qu’il y a de mieux pour les candidats et l’entreprise.
Faire preuve d’un état d’esprit de croissance en s’informant continuellement sur les tendances émergentes dans le domaine de l’acquisition des talents.
Expérience du candidat
Ravir les candidats et l’entreprise en faisant preuve d’anticipation et d’agilité.
Faciliter l’expérience des candidats en donnant des conseils aux managers et aux personnes chargées des entretiens sur le processus de recrutement et en communiquant avec les candidats.
Fournir une expérience optimale aux candidats en partenariat avec le responsable du recrutement, les spécialistes du service à la clientèle, les RH et l’équipe chargée de l’intégration, et assurer un processus de bout en bout sans heurts.
(External) French Qualifications:
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(External) French Company Boiler Plate:
Pourquoi nous?
Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Nos technologies permettent au monde d’utiliser l’énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.
25,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
137 000+ employés dans plus de 100 pays
45 % du chiffre d’affaires de l’IdO
5 % du chiffre d’affaires consacré à la R&D
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible juqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
