Poste : analyste SIRH (système informatique de ressources humaines)
Lieu de travail : Boisbriand
Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste SIRH SAP SuccessFactors qui mettra en œuvre l’ensemble des fonctions du système d’information des ressources humaines (SIRH), notamment la configuration des processus opérationnels, les mises à jour du système, l’administration des rôles de sécurité, la gestion des absences et le suivi du temps.
L’analyste sera responsable de la maintenance, du développement, des implantations, de la configuration et de l’intégrité des données des systèmes RH de l’entreprise, et ce, pour tous les bureaux à travers le Canada.
L’analyste collaborera avec plusieurs équipes, notamment les utilisateurs (coordonnateur des RH, paie, rémunération et avantages sociaux, gestionnaires, employés), l’équipe TI et les administrateurs externes du système. Il agira à titre de personne clé et veillera à accompagner et offrir un soutien continu aux différents utilisateurs. Il exercera une réflexion critique pour des approches créatives afin de soutenir le développement des activités RH avec des mesures et des analyses de performance.
Ce que nous offrons :
– Assurance payée à 100 % (médical)
– Assurance invalidité à courte et longue durée
– Fonds de pension
– Horaire stable de jour
– Télémédecine
Tâches et responsabilités :
– Assurer la prise de besoins de l’équipe en termes de développement, d’implantation et de mises à jour du système;
– Évaluer la faisabilité et recommander des solutions techniques et plans d’action complets le tout en fonction des priorités du département et des besoins d’affaires
– Configurer, déployer et exploiter les systèmes RH (SAP SuccessFactors) et gestion des temps conformément aux processus d’affaires
– Appuyer les utilisateurs dans la résolution des incidents lorsqu’ils surviennent, agir en tant qu’expert dans l’investigation du problème et faciliter la résolution
– Créer des rapports et des tableaux de bord RH (indicateurs clés de performance RH, rapport annuel, rapports de conformité, etc.)
– Effectuer des mises à jour massives de dossiers d’employés (taux horaire, postes, cotes d’évaluation, etc.)
– Exécuter des tests d’assurance qualité de configuration du système
– S’assurer de l’exactitude des données transférées (interfaces) entre les différents systèmes (RH, gestion des temps, paie, assureurs, Sigma RH, etc.)
– Créer, modifier ou désactiver les comptes utilisateurs des systèmes RH
– Collaborer avec SAP SuccessFactors, afin de suivre et appliquer les mises à jour et les communiquer aux personnes visées au besoin
– Former les administrateurs, les formateurs et les gestionnaires sur les principales fonctionnalités des systèmes afin de leur permettre un certain niveau d’autonomie dans la gestion des activités de formation
– S’impliquer dans des projets d’amélioration continue ou de développement
– Créer des processus et des procédures système ainsi que de la documentation connexe
– Participer à la recherche et au développement pour permettre l’innovation continue
Ce que nous cherchons :
– 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
– Baccalauréat en ressources humaines, administration ou informatique
– Bilingue pour discuter quotidiennement avec des collègues dans l’Ouest canadien
– Connaissance poussée avec SAP SuccessFactors
Prêt(e) pour ce nouveau défi stimulant ? Pour postuler, veuillez acheminer votre CV en format Word à Camille Lachance à l’adresse suivante : [email protected].
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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158
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