Le/la spécialiste en acquisition de talents est responsable du recrutement dans l’ensemble des sites de notre client (principalement pour les postes salariés). Le/la spécialiste d’acquisition de talent va recruter pour tous les postes salariés à travers le Canada : ventes, finance, chaîne d’approvisionnement, ingénierie, superviseur des opérations, RH, etc., et participera également à des postes horaires/syndicaux si nécessaire. Le titulaire propose aux gestionnaires des candidats qualifiés selon les exigences du poste. Il/elle évalue les compétences des candidats, vérifie leurs références et leurs antécédents, prépare les offres d’emploi et participe au processus d’intégration des candidats. Le/la spécialiste en acquisition de talents assure le processus d’embauche, respecte les valeurs de l’entreprise et offre un soutien rigoureux tout au long du processus.
Vos responsabilités :
– Veiller à ce que les dispositions de la politique et procédure d’acquisition de talents soient intégrées à ses pratiques pour les postes de cadres
– Recevoir et trier les CV selon les exigences pour les postes à combler
– Fournir aux gestionnaires un soutien continu et des conseils concernant le processus de recrutement et de sélection
– Préparer les descriptions de poste pour les postes salariés non opérationnels et s’assurer d’obtenir les approbations adéquates, en collaboration avec le gestionnaire de l‘embauche
– Effectuer les affichages de postes à l’interne et à l’externe pour les employés salariés
– Sélectionner les bonnes sources de recrutement, effectuer la pré-sélection des candidats, mener la première série d’entrevues par téléphone et collaborer aux entrevues en personne
– Être en mesure d’attribuer les différents candidats aux services appropriés selon les opportunités dans l’ensemble de l’organisation et promouvoir la compagnie auprès des candidats potentiels
– Coordonner, pour les candidats retenus, les demandes et références et les examens médicaux pour ceux dont les fonctions exigent un effort physique
– Aviser les candidats par courriel s’ils ne sont pas retenus, et ce, pour les employés salariés
– Préparer et diffuser l’avis de nomination pour les employés salariés avec le gestionnaire de l‘embauche
– S’assurer que les réquisitions de personnel soient bien remplies
– Préparer les offres d’emploi pour les employés salariés et les présenter aux candidats sélectionnés
Compétences et expériences requises :
– Baccalauréat en ressources humaines ou un domaine connexe
– Au moins deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire
– Expérience du cycle complet en recrutement (incluant la recherche des candidats et l’intégration des nouveaux employés) pour des postes variés et dans diverses catégories
– Expérience dans un rôle professionnel en recrutement (un atout)
– Expérience variée dans divers rôles en ressources humaines (un atout)
– Bilinguisme (parlé et écrit)
– Sens de l’organisation (logistique de rendez-vous et suivi et communication)
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Guillermo Ovalle à [email protected].
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158
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