Poste : Conseiller(ère) ressources humaines
Employeur : Services préhospitaliers Laurentides-Lanaudière Ltée (« SPLL »)
Type de poste : Permanent à temps plein (37,5 heures par semaine et horaire flexible)
Lieu de travail principal : 13025, rue du Parc, Mirabel (Qc) J7J 0W5
Numéro d’affichage : C.R.H. – 2023 – 003
Date et heure de fin de l’affichage : 31 mai 2023
Portrait de SPLL :
L’entreprise exploite des services paramédicaux sur la Rive-Nord de Montréal depuis 1969. Notre équipe est composée d’environ 330 personnes et nos paramédics répondent à plus de 60 000 affectations par année et écoutent, réconfortent et soignent près de 50 000 personnes annuellement en les conduisant à bord d’une flotte de 46 véhicules ambulanciers.
Notre mission est de fournir des services et des soins paramédicaux de qualité avec des employés compétents, professionnels et humains dévoués à la satisfaction des communautés que nous desservons sur un vaste territoire dans le sud des régions des Laurentides et de Lanaudière composé de plus de 660 000 personnes.
Sommaire du rôle et des responsabilités associés au poste:
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines possédant entre 1 et 3 ans d’expérience professionnelle pertinente désirant se développer dans toutes les sphères de la pratique en réalisant les différents mandats qui lui sont confiés.
Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur des ressources humaines, le candidat ou la candidate sélectionné(e) se joindra à une équipe composée de cadres et d’un personnel, technique et administratif compétent, engagé et dont plusieurs des membres actuels sont des paramédics ayant fait carrière chez SPLL reconnus par leurs pairs pour leur savoir-faire, leur expérience, leur leadership et leur crédibilité.
Le candidat ou la candidate sélectionné(e) sera notamment appelé(e) à contribuer à des projets stimulants et innovants en matière de développement organisationnel, de dotation, de révision de processus, de mise à jour documentaire, d’évaluation, de formation, de relève et contingence et à participer activement au maintien d’une culture d’entreprise axée notamment sur le bien-être des employés et des gestionnaires.
Sans limiter la généralité de ce qui précède, le ou la titulaire du poste doit notamment dans le cadre de ses fonctions et responsabilités :
• Coordonner et participer aux initiatives d’attraction de la main-d’œuvre et d’acquisition de talents à titre d’ambassadeur(drice) lors de la présence de SPLL dans les foires d’emploi pour y rencontrer les étudiants en soins préhospitaliers d’urgence (DEC SPU);
• Coordonner et participer au processus annuel de recrutement et d’évaluation des candidatures pour un emploi de paramédics chez SPLL;
• Coordonner et participer au processus d’intégration et d’accueil des candidats paramédics embauchés et supporter les superviseurs dans le suivi et l’analyse des dossiers de probation;
• Coordonner et participer au processus d’évaluation de la performance, de la présence au travail et de l’assiduité (KPI) en collaboration avec l’équipe de superviseurs;
• Supporter quotidiennement et remplacer au besoin lorsque nécessaire les membres de l’équipe des ressources humaines en devenant temporairement responsable par exemple de la gestion des remplacements ponctuels des paramédics qui s’absentent (service des horaires), du traitement de paie (service de la paie), de la gestion administrative des dossiers d’indemnisation CNESST et d’assurances collective et de l’organisation des tâches effectuées par les paramédics en assignation temporaire au travail;
• Coordonner et mettre en œuvre les initiatives de notre programme de reconnaissance du travail des paramédics afin d’établir un climat de travail positif dans nos quatre (4) points de services;
• Coordonner et participer aux différents comités déjà en place : comité santé et sécurité au travail, comité consultatif d’organisation du travail et comité de francisation;
• Produire, suivre et analyser les indicateurs de la performance RH (KPI) en fonction des objectifs définis et proposer des idées d’amélioration continue;
• Participer à la préparation et la négociation de conventions collectives et à la gestion des griefs;
• Mettre à jour et assurer le maintien de nos politiques, directives, procédures et instructions internes (« PDPI ») ainsi que du Guide de l’employé;
• Supporter le préventionniste santé et sécurité au travail dans l’identification des risques et des mesures préventives y étant associées ainsi que dans l’identification des besoins de formation en matière de SST;
• Contribuer à développer des outils de prévention et sensibilisation sur divers sujets (campagne de communication, capsules informatives, etc.) et en assurer la diffusion à travers l’entreprise en collaboration avec la responsable des communications;
• Réaliser des rencontres, des enquêtes, des suivis et des analyses d’événem
Le profil que nous recherchons :
• Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou des études universitaires en gestion dans un domaine connexe;
• Vous êtes membre de l’Ordre CRHA/CRIA (un atout);
• Vous avez 1 à 3 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de l’expérience en milieux syndiqués (un atout);
• Vous avez une bonne connaissance des meilleures pratiques RH actuelles;
• Vous connaissez bien les lois et règlements afférents aux normes du travail, aux relations de travail ainsi qu’à la santé et la sécurité du travail;
• Vous possédez une excellente maîtrise de la suite Office (incluant Word, Excel et Outlook) ;
• Vous avez une très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et un anglais avancé (un atout);
• Vous êtes doté d’un excellent jugement;
• Vous avez une bonne capacité d’analyse et de résolution de problème;
• Vous avez la capacité de travailler en équipe et une habileté à développer de bonnes relations;
• Vous êtes dynamique, organisé et autonome;
Travailler chez SPLL, c’est pouvoir bénéficier notamment :
• D’un horaire flexible de 37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi avec possibilité de planifier des journées de télétravail autorisées;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• D’un salaire concurrentiel en fonction de l’expérience et des qualifications;
• D’avantages sociaux concurrentiels;
• D’une participation au RPDP et au régime d’assurances collectives selon les conditions en vigueur;
• Du paiement ou remboursement de la cotisation professionnelle;
• D’un accès gratuit et confidentiel pour vous et votre famille à des services d’aide aux employés (PAE);
• D’un environnement de travail stimulant et sympathique situé en bordure de l’autoroute 15, à Mirabel avec différents points de services sur le territoire desservi;
• De formations complètes et rémunérées;
• D’un programme de remboursement des frais d’activités physiques.
Pour déposer votre candidature :
Pour déposer votre candidature, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation et de motivation à l’adresse courriel suivante : [email protected], et ce, avant le 31 mai 2023, à 12h. Notre processus de recrutement comprendra notamment des entrevues téléphoniques et en personne ainsi que des évaluations de nature psychométriques.
Au plaisir de vous rencontrer !
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