Sous l’autorité du Chef du Service du développement des personnes et de l’organisation et en collaboration avec la coordonnatrice, le titulaire de l’emploi devra :
Fournir conseils, expertise et soutien auprès des autorités et des gestionnaires;
Conseiller les gestionnaires quant aux meilleures pratiques de gestion et aux meilleures stratégies à adopter pour optimiser la performance de leurs équipes et favoriser une expérience employé positive (par exemple, gestion des contributions, coaching de gestion, développement des compétences, etc.);
Intervenir, en collaboration avec la conseillère en résolution de conflit, dans des situations délicates ou complexes en matière de gestion des personnes et de climat de travail;
Collaborer au développement de stratégies corporatives en développement des personnes et de l’organisation (par exemple, gestion intégrée des talents, diversité, accueil et intégration, développement des compétences, etc.);
Anticiper les enjeux RH auxquels font face les gestionnaires et proposer des façons de faire novatrices;
Élaborer des outils d’aide à la gestion et proposer des pistes de solutions adaptées au besoin.
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