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À propos de nous
Tata Steel Minerals Canada Limited (TSMC), dont le siège social est à Montréal (Québec), exploite des mines de minerai de fer dans les provinces de Terre-Neuve-et-Labrador et de Québec. TSMC est une coentreprise entre Tata Steel Limited et le gouvernement du Québec. Tata Steel, qui fait partie du groupe d’entreprises Tata, est l’un des 10 premiers producteurs d’acier au monde et une entreprise Fortune 500.
L’opportunité
TSMC est actuellement à la recherche d’un conseiller junior en ressources humaines (site minier) pour travailler sur une base de rotation aller-retour de 2 semaines vers et depuis la région de Menihek au Labrador, près de la ville de Schefferville, QC. Les opérations sur notre site minier fonctionnent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l’année. Les horaires de travail standard sont de 12 heures par jour.
Relevant du directeur adjoint des RH du site, le titulaire du poste est chargé de fournir un service client complet à la direction du site et aux employés dans les domaines dont les dirigeants ont besoin pour réussir dans leurs responsabilités en assurant la sécurité, la productivité et le bonheur des employés.
Principales responsabilités
- Coordonner les principales activités d’intégration et d’orientation entre toutes les parties prenantes du site et les nouvelles recrues.
- Soutien sur place Premières Nations/recrutement local.
- Fournir des services juridiques primaires pour soutenir les gestionnaires/dirigeants dans le traitement des cas disciplinaires. Assurer le suivi des infirmières du site sur les employés en congé de maladie et améliorer un retour au travail plus rapide.
- Travailler avec les superviseurs de site sur la présence et l’absentéisme pour soutenir le traitement de la paie toutes les deux semaines.
- Agir en tant que première ligne de réponse aux questions et requêtes des employés du site concernant les politiques, les programmes et les avantages sociaux et les rediriger vers le service approprié si nécessaire.
- Gérer les relations de travail sur le site en traitant les plaintes, les demandes, les enquêtes des employés, la résolution des griefs, la gestion des performances, la discipline et les processus de séparation, le cas échéant.
- Fournir une assistance pour entreprendre des activités de planification de la relève sur le site afin de soutenir la rétention/le redéploiement des employés clés.
- Soutenir le groupe de formation (technique, H&S, leadership…) et la logistique de formation sur site ;
- Effectuer diverses tâches administratives en suivant les procédures internes conformément aux processus établis assignés par la direction des ressources humaines, de la santé et sécurité et de l’administration.
- Entreprendre toutes autres tâches, responsabilités et projets assignés pour assurer une expérience de service client transparente et positive.
- Soutenir et coordonner les activités de recrutement pour les différents processus d’acquisition de talents pilotés par l’équipe RH corporative.
Votre profil
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
- 3 à 5 ans de responsabilité progressive au sein d’une Direction des Ressources Humaines.
- Parfaitement bilingue – d’excellentes compétences en communication en anglais et en français sont requises ;
- Compétences inégalées en gestion du temps et en organisation avec la capacité de travailler sous une supervision minimale ;
- Flexible, polyvalent et prospère dans un environnement de travail en évolution rapide.
- Capacité à communiquer efficacement avec tact
- Souci du détail et confidentialité
- Connaissance de Microsoft Office, y compris les programmes Word, Excel et Outlook
- La connaissance de SAP et d’ADP Workforce Now serait considérée comme un atout.
- Une expérience dans les secteurs minier, pétrolier et gazier ou de l’industrie lourde sur des sites éloignés serait également un atout.
Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par le(s) titulaire(s) de ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités et activités requises pour le poste.
Chez Tata Steel Minerals Canada, nous valorisons la diversité de notre effectif et encourageons tous les candidats à postuler, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine, leur culture et leur expérience. Nous favorisons l’embauche de femmes, d’Autochtones et en priorité des membres des communautés avec lesquelles nous avons une entente, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour TSMC. Veuillez noter cependant qu’en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
