Techo-Bloc Looking for Directeur (-trice) des Ressources Humaines Senior at Saint-Hubert, QC Full Time

Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios – nous ouvrons la voie à de grandes carrières! Avec 9 usines de fabrication, 30 brevets internationaux et plus de 800 employés, nous nous épanouissons dans un environnement passionnant et dynamique. Alors que nous continuons à nous développer, les membres de notre équipe travaillent sur des projets qui élargissent leurs compétences. Notre équipe en pleine croissance est à la recherche de personnes passionnées, prêtes à avoir un impact.

Relevant du Chef de la stratégie, le directeur des ressources humaines dirigera tous les aspects des RH en Amérique du Nord. Ce directeur influent et énergique encadrera une équipe de plus de 15 professionnels RH et sera chargé de fournir un leadership stratégique en matière de RH dans plus de 20 sites en Amérique du Nord dans tous les domaines des RH, y compris la santé et la sécurité, le recrutement, le leadership et le développement organisationnel, les mesures et tableaux de bord de la performance des RH, les avantages sociaux, la conformité et la technologie des RH. Le candidat idéal a démontré son expérience dans des environnements manufacturiers entrepreneuriaux et rapides en Amérique du Nord et a une passion pour les gens.

La culture de Techo-Bloc – Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l’âme qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses – à la vitesse de l’éclair ! Les détails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l’excellence. Nous vivons pour créer et nous investissons dans les grandes idées. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement à tous les niveaux. Pas de bêtises et la transparence l’emporte sur la hiérarchie. Laissez votre ego à la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous égaux.

Ce que vous ferez !

Leadership

• Gérer une culture de haute performance en coachant et en encadrant activement les rapports directs, en fournissant un feedback régulier, et en développant les employés pour des rôles et des responsabilités plus larges afin de favoriser la croissance et le développement professionnel ;
• Développer une équipe d’acquisition de talents de premier ordre axée sur des stratégies de recrutement passif ;
• Comprendre l’entreprise et ses défis pour aider à répondre aux besoins de l’organisation et des personnes, y compris les structures organisationnelles, l’efficacité organisationnelle et les performances des équipes et des individus ;
• Développer des partenariats solides et agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants ;
• Soutenir et contribuer au développement du leadership par des stratégies de développement ciblées, y compris la gestion des talents et de la performance

Conformité et systèmes

• Superviser les équipes chargées de la santé et de la sécurité et tous les projets connexes. Veiller à ce que la sécurité passe avant tout et à ce que tout incident ou enquête soit géré correctement ;
• Assurer la conformité aux règlements et aux lois en appliquant les politiques et les procédures nécessaires (Par exemple, CSPAAT, OSHA, EEO, ERISA, FLSA, EEOC, normes du travail, CNESST, etc.) ;
• Superviser toutes les cartes de pointage et les tableaux de bord des RH ;
• S’assurer que tous les dossiers, politiques et sauvegardes sont bien organisés, facilement accessibles et à jour ;
• Obtenir une compréhension approfondie et développer une stratégie concernant le système HRIS de UKG et la façon dont il est utilisé pour le temps et la présence, le partage des politiques RH, la communication et les rapports

Talent et engagement

• Gérer l’image de marque des employés et les initiatives de proposition de valeur ;
• Développer des stratégies de talents qui identifient et développent les meilleurs éléments pour accroitre les talents internes et aligner les capacités des talents avec les besoins émergents de l’entreprise, préparant l’organisation à répondre aux besoins futurs de main-d’œuvre ;
• Créer et conduire une stratégie RH qui soit claire et facilement adoptée par chaque équipe RH en Amérique du Nord ;
• Mettre en œuvre et gérer les programmes de développement des talents ;
• Mener des enquêtes sur l’engagement des employés à travers UKG ;
• Diriger le développement et la mise en œuvre de programmes à l’échelle de l’entreprise visant à attirer, engager, développer et retenir les meilleurs talents;
• Promouvoir le développement des employés et gérer la planification de la succession des dirigeants ;
• Mesurer et améliorer l’engagement sur tous les sites ;
• Donner à l’équipe les moyens d’organiser de grands événements d’appréciation des employés.

Êtes-vous le candidat idéal ?

• Au moins 15 ans d’expérience progressive en RH et au moins 5 ans de succès avéré à un niveau exécutif dans une entreprise en croissance ;
• 5 à 7 ans d’expérience progressive de la direction des RH dans un environnement manufacturier et entrepreneurial ;Diplôme universitaire ;
• Connaissance avancée démontrée du droit du travail canadien et américain et de la législation connexe ;
• Habileté à construire des relations et capacité à favoriser la confiance et d’influencer la prise de décision à tous les niveaux ;
• Démontrer la capacité et la passion à encadrer, motiver, diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels des RH en identifiant les meilleures personnes pour divers postes ;
• Compétences avérées dans les différents domaines fonctionnels des RH, notamment la santé et la sécurité, la recherche de talents, la rémunération et le SIRH ;
• Posséder une présence exécutive ;
• Fortes capacités de réalisation de projets et de gestion d’équipe ;
• Capacité à voyager 10% du temps au cours de chaque année ;
• Capacité à prendre des risques, apprendre de ses erreurs, établir la confiance et montrer l’exemple aux autres. A un style “pratique” ; orienté sur les résultats souhaités ;
• Capacité à créer un environnement dans lequel les gens aiment travailler pour atteindre les objectifs, et un environnement de travail agréable.

Informations supplémentaires

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, seules les candidatures retenues seront contactées.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.