Transat Looking for Analyste de données RH at Montréal, QC Full Time

Sous la supervision du directeur paie et administration RH, le titulaire du poste est responsable d’identifier les meilleurs indicateurs de gestion et de performance en lien avec les enjeux d’affaires. Il collige et analyse des données afin de créer divers rapports et des tableaux de bord pour faciliter la prise de décision aux ressources humaines et pour les partenaires internes. Il assure la gouvernance des données afin d’uniformiser les indicateurs dans le temps.

Responsabilités

• Conduire l’évolution de l’organisation;

• Entretenir des relations à l’interne et à l’externe pour optimiser l’utilisation de Power BI et l’analytique RH;
• Interpréter les données et agir à titre de conseiller expert dans l’élaboration de recommandations stratégiques dans le but de répondre aux besoins d’affaires;

• Développer le tableau de bord;

• Avec l’aide de Power BI ,Concevoir produire et mettre à jour les tableaux de bord de gestion basés sur les indicateurs du secteur des Ressources humaines;

• Recueillir l’information nécessaire à la mesure des indicateurs RH, nettoyer les bases de données;
• Colliger et mettre en forme les rapports d’effectifs, masse salariale et autres thématiques RH pour les différentes équipes en fonction des échéanciers;
• Produire les rapports trimestriels et annuels RH s’adressant à la Haute direction et au Comité RH du C.A. de Transat AT;

• Maintenir un dictionnaire/catalogue des indicateurs pour pérenniser les rapports et assurer la gouvernance des données;
• Concevoir, produire et mettre à jour les tableaux de bord de gestion basés sur les indicateurs du secteur des Ressources humaines;

• Être la référence experte sur les outils;

• Assurer un support utilisateur pour la suite MS Office et Power BI;
• Créer des outils de gestion et de suivi bureautiques et/ou technologiques pour les différentes équipes RH;

• Participer à la planification du processus budgétaire RH;
• Suivre les dépenses concernant la masse salariale tout au long de l’année;
• Mesurer les écarts et les expliquer.

Exigences

• Formation universitaire en ressources humaines ou en système d’information;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse de l’information, des systèmes et processus organisationnels;
• Maîtrise avancée de la suite MS Office, Power BI et autres outils de bureautiques/technologie ;
• Connaissance indispensable d’un système de gestion de la paie et RH ;
• Connaissance de SAP paie et RH est un atout;
• Aptitude à manipuler une grande quantité de données;
• Compétences en communication et capacité à vulgariser l’information;
• Sens de l’organisation, autonomie et curiosité;
• Habileté à conseiller, faire valoir son opinion et à vendre ses idées;
• Connaissance approfondie des tendances et des meilleures pratiques en analyse RH;
• Compétences démontrées en développement de partenariats;
• Vaccination complète contre la Covid-19.

Description du poste
Lieu de travail :
Montréal et/ou Télétravail
Type d’emploi :
Permanent, temps plein
Domaine d’emploi :
Ressources humaines
Secteur d’activités :
Siège social
Unité d’affaire :
Transat A.T. inc.
Référence :
AT-22-032
Date limite :
2022-03-01

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent