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Un mandat dédié à un milieu de vie animé et dynamique!
Relevant de la directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres d’une équipe dynamique, vous aurez comme principal mandat l’élaboration de différents outils et programmes de développement organisationnel permettant de soutenir les gestionnaires ainsi que l’organisation dans des mandats d’intervention variés;
Vous prendrez en charge des mandats stratégiques tels que le programme de développement du personnel talentueux ainsi que le développement et la révision d’outils à valeur ajoutée dans le but de maintenir les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
Vous participerez à la mise en place des stratégies visant à favoriser la mobilisation et l’engagement des employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels;
Vous effectuerez le diagnostic et l’analyse des besoins en développement organisationnel;
Vous apporterez votre soutien et un service conseil de qualité aux gestionnaires dans l’identification, l’élaboration et l’implantation des stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation gagnantes;
Vous contribuerez au développement de la visibilité, de l’image de marque et de la marque employeur de l’organisation;
Vous participerez à l’analyse et au développement des plans d’action de main-d’œuvre et serez la personne ressource en regard à la gestion de la prévision de la main-d’œuvre (GPMO);
Vous mettrez en œuvre des actions supportant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités locales des centres d’hébergement.
Relevant de la directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres d’une équipe dynamique, vous aurez comme principal mandat l’élaboration de différents outils et programmes de développement organisationnel permettant de soutenir les gestionnaires ainsi que l’organisation dans des mandats d’intervention variés;
Vous prendrez en charge des mandats stratégiques tels que le programme de développement du personnel talentueux ainsi que le développement et la révision d’outils à valeur ajoutée dans le but de maintenir les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
Vous participerez à la mise en place des stratégies visant à favoriser la mobilisation et l’engagement des employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels;
Vous effectuerez le diagnostic et l’analyse des besoins en développement organisationnel;
Vous apporterez votre soutien et un service conseil de qualité aux gestionnaires dans l’identification, l’élaboration et l’implantation des stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation gagnantes;
Vous contribuerez au développement de la visibilité, de l’image de marque et de la marque employeur de l’organisation;
Vous participerez à l’analyse et au développement des plans d’action de main-d’œuvre et serez la personne ressource en regard à la gestion de la prévision de la main-d’œuvre (GPMO);
Vous mettrez en œuvre des actions supportant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités locales des centres d’hébergement.
Un profil qui fait la différence! :
Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles et vous cumulez de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste similaire?
Vous détenez une maîtrise en développement organisationnel, un atout?
Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et plus spécifiquement par le volet développement organisationnel?
Vous êtes une personne proactive reconnue pour vos idées novatrices, votre capacité à travailler efficacement en équipe ainsi que votre approche client?
Vous possédez des capacités à faire des présentations et à animer des groupes?
Vous avez la capacité de mener simultanément plusieurs dossiers tout en rencontrant les échéanciers?
Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur?
Vous maîtrisez parfaitement le français tant à l’écrit qu’à l’oral?
Vous avez un anglais fonctionnel, un atout?
En vous joignant à notre famille
Vous ferez partie d’une organisation reconnue pour son excellence et la qualité des services. Après tout, par deux fois nous avons été agrées avec mention d’honneur par Agrément Canada!
Vous évoluerez dans un environnement de travail où votre vision proactive et créative ainsi que votre expertise fonctionnelle seront appréciées et soutenues par les membres de votre équipe ainsi que par l’ensemble des gestionnaires.
Vous œuvrerez dans un contexte de travail favorisant l’entraide et la solidarité, tant dans les réussites que dans les moments plus difficiles…parce qu’une famille c’est également ça.
Vous aurez droit aux mêmes conditions de travail et avantages sociaux que ceux du réseau de la santé (dont, entre autres, un salaire allant de $26,66/h à $45,70/h, quatre (4) semaines de congé annuel et un régime de retraite (RREGOP)), d’où l’avantage d’être un CHSLD privé-conventionné!
Alors travailler à Vigi Santé est fait pour vous!
Chef de file dans le domaine des soins de longue durée
Agréés avec mention d’honneur par Agrément Canada
15 établissements dans 10 régions administratives du Québec
40 ans de services 2000 Collaborateurs 430 Bénévoles 1500 Résidents