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Dans le cadre des activités Projets Majeurs d’Eurovia au Canada, Eurovia Québec recrute un Responsable des ressources humaines pour l’un de ses projets à Montréal. Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier du projet, les missions du candidat seront :
- Assurer la priorisation quotidienne des activités RH, afin de fournir un service exemplaire ;
- Conseiller l’équipe sur les résolutions de problèmes et les enjeux opérationnels liés aux ressources humaines ;
- Conseiller et soutenir la direction dans l’atteinte de leurs objectifs et les accompagner dans la gestion des dossiers RH ;
- Gérer le cycle complet de recrutement ;
- Gérer le dossier de financement SST (lésions, paiement des travailleurs…) ;
- Planifier les besoins en RH conjointement avec les gestionnaires, (formation, intégration, coaching…) ;
- Participer à l’identification des talents et proposer des plans de développement et des plans de relève ;
- Gérer le cycle de l’évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans les processus ;
- Implanter des indicateurs de performance RH et proposer des recommandations suite à l’analyse ;
- Gérer son budget de formation et fonctionnement ;
- Gérer le département de la paie et assurer la conformité au niveau des processus, organismes externes des différents paliers gouvernementaux et locaux (CCQ, RQAP, AE, CNESST…) ;
- Il est un point de contact projet avec l’UPAC en ce qui a trait à la documentation requise ainsi que le volet sensibilisation.
- Formation ISO
- Être un point de contact du service ressources humaines du partenaire qui l’emploie :
o Participer à la rédaction des offres pour les employés Staff de son employeur ;
o Transmettre les fiches de mobilisation signées au département contrôle de gestion ;
Faire l’interface lorsque nécessaire entre l’employé et le partenaire.
- Elle met en place des outils et des procédures pour assurer la qualité des principales activités : évaluation de la performance, sondage de satisfaction des employés formation ;
- Mesure les actions entreprises à travers la mise en place d’indicateurs.
- Il définit ses besoins en personnel, fourniture et matériels ;
- Il est force de proposition pour intégrer des stagiaires au sein de son service ;
- Il gère son personnel (4-5) ;
- Il effectue les entretiens annuels avec le personnel de son département en effectue le suivi et assure l’alignement sur les objectifs.
- Produire les rapports mensuels et les rapports hebdomadaires
- Produire les Procédures de revue (PR 195a)
- Participer à la production documentaire associé au paiement au Jalon (Avis de conformité, CNESST, CCQ)
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec une expérience dans le métier de minimum 12 ans ou une expérience de 5 ans dans un poste similaire.
Les savoir et savoir faire pour ce poste :
- Connaissance code du travail
- Connaissance de la CNESST
- Loi sur les compétences
- Excel avancées
- Développement organisationnel
Et un savoir-être :
- Leadership
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles
- Communication
- Écoute active, Patience
- Empathie
- Collaboration Initiative, loyal
- Organisé
- Capable de travailler sur plusieurs projets simultanés
Entité
Eurovia, filiale de VINCI, est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction d’infrastructures de transport et des aménagements urbains. Eurovia réalise et maintient des infrastructures de transport – routes, autoroutes, voies ferrées, plates-formes aéroportuaires et de tramway – et intervient dans l’aménagement de sites industriels, commerciaux et urbains. L’entreprise maîtrise l’ensemble des savoir-faire connexes : démolition et déconstruction, assainissement, terrassement, voirie et réseaux divers, signalisation, ouvrages d’art et murs antibruit. Grâce à son réseau industriel -production de granulats et de matériaux pour la route et les voies ferroviaires- Eurovia maîtrise toute la chaîne d’approvisionnement. Présente dans 15 pays, l’entreprise emploie 39 500 salariés et a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros. Au Canada, Eurovia est présent au Québec, au Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique. Dans le pays, Eurovia compte environ 2 000 collaborateurs et a réalisé en 2017 plus de 600 millions de dollars de chiffres d’affaires.
