Vitalité Health Network Looking for Directeur (trice) – Partenaires d’affaires RH et Relations de travail at New Brunswick Full Time

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué

ÉTABLISSEMENT : Ce poste pourrait être basé dans l’un des points de services suivants: Bathurst, Campbellton, Edmundston, Lamèque, Moncton, Saint-Anne de Kent, Saint-Quentin, Tracadie, NB

SERVICE : Ressources humaines

CLASSIFICATION : Directeur (trice) – Partenaires d’affaires RH et Relations de travail

STATUT : Permanent à temps plein

ETP : 1,0

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Février 2023

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures – du lundi au vendredi

L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Relevant du Vice-président, Expérience-employé, le titulaire du poste dirige, planifie et coordonne le soutien-conseil aux zones du réseau de santé Vitalité en matière de gestion de leurs ressources humaines, la gestion des relations de travail et des dossiers litigieux et de plaintes, la gestion de la rémunération et des systèmes d’information RH.

Il ou elle accomplit, comme représentant(e) de l’employeur, divers mandats visant à maintenir un climat de travail positif par une application rigoureuse des politiques, procédures et conditions de travail en vigueur et exerce un rôle d’influence auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Le(La) titulaire gère directement des partenaires d’affaires, du personnel de soutien ainsi que l’équipe de la rémunération et de l’analytique RH. De plus, il(elle) travaille en étroite collaboration avec les autres directrices aux RH ainsi que tout cadre à travers le réseau. Vous gérerez une équipe de 39 personnes.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assurer le déploiement et l’évolution de l’offre de services des partenaires d’affaires auprès de toutes les zones en matière d’accompagnement et d’appui relativement aux volets stratégiques liés à la gestion des ressources humaines ;
• Exercer un rôle-conseil auprès du Vice-président Expérience-employé et de la haute direction en proposant, élaborant et en mettant en oeuvre les programmes de gestion des
  
  ressources humaines, des relations de travail, ainsi qu’en rémunération globale et analytique RH ;
• Assurer le développement, l’administration et le pilotage des divers systèmes d’information RH afin d’en assurer l’intégrité et la pertinence en fonction des besoins de l’organisation ;
• Veiller au développement des tableaux de bord des données RH et assurer le soutien-conseil en matière de production et d’analyse pour la Haute direction et diverses instances ;
• Soutenir les gestionnaires afin d’assurer une gestion des ressources humaines compatible avec la philosophie de l’organisation ;
• Assurer la gestion de la rémunération globale et fournir des recommandations afin d’assurer un positionnement compétitif de l’organisation en fonction des différents cadres
  
  légaux et des capacités de l’organisation ;
• Effectuer, lorsque requis, la présentation de différents dossiers aux membres de la Haute direction ;
• Assumer la responsabilité des activités de relations de travail auprès des gestionnaires en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines dans le respect des conventions
  
  collectives en vigueur ;
• Maintenir le lien de confiance avec les syndicats, gérer le processus de négociation,administrer les ententes intervenues entre les parties syndicales et l’employeur, interpréter
  
  les clauses relatives aux conditions de travail et accompagner les gestionnaires dans les relations de travail ;
• Gérer une équipe de professionnels dédiés, veiller à leur développement et leur mobilisation tout en mettant en place la nouvelle structure RH dans un esprit collaboratif vers l’atteinte d’objectifs communs ;

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• La maîtrise en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines est un atout certain ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines dont 5 ans dans un rôle de gestion ;
• Avoir œuvré au sein d’un milieu syndiqué;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

COMPÉTENCES :

• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines;
• Excellente connaissance des lois et normes en lien avec les ressources humaines;
• Excellente connaissance en négociations et gestion de convention collective et griefs;
• Connaissance dans la gestion de plaintes;
• Forte propension à concevoir les enjeux, orientations et décisions dans une perspective organisationnelle globale et avec une appréciation des risques en jeu;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes en évaluant soigneusement et systématiquement l’information, les alternatives et les conséquences;
• Excellent jugement dans ses décisions, sa grande capacité à gérer les priorités, sa propension à l’action et à livrer les résultats dans les délais prescrits;
• Démontre de l’humilité, du courage managérial et une bonne capacité à travailler sous pression;
• Faire preuve d’une bonne adaptabilité et un haut niveau d’énergie.

La connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.

NOTE :

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d’examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  
• Nous remercions à l’avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.