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Canada
Descriptif de poste
Faites partie d’une équipe compétente et dynamique au sein d’une multinationale reconnue offrant de multiples opportunités de carrière.
Prevost, un membre du Groupe Volvo, offre actuellement une nouvelle opportunité de carrière en tant que Directeur(trice) rémunération et avantages sociaux. Un poste avec possibilité de télétravail et relevant de la Directrice Senior des ressources humaines.
Un sommaire:
Bénéficiant d’un rôle stratégique important, notre Directeur(trice) rémunération et avantages sociaux sera responsable de la rémunération et des avantages sociaux, directes et indirects, pour tous les employés nord-américains (Canada et É.-U.) de Prevost ainsi que des autres divisions du Groupe Volvo Canada. Il(elle) devra gérer tous les processus, politiques et stratégies liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Il(elle) pilotera différents projets visant les différents aspects de la rémunération globale.
Il(elle) sera la personne représentant le centre d’expertise en rémunération et avantages sociaux pour le Canada (COE).
Quelques responsabilités :
Développer, recommander et diriger la mise en œuvre de la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux qui contribue à la rentabilité du Groupe Volvo et à soutenir son plan d’affaires;
Gérer les programmes d’équité salariale conformément aux diverses réglementations;
Diriger le cycle de rémunération annuel et la planification des primes;
Gérer le processus d’évaluation des postes afin d’assurer l’équité d’emploi et la cohérence des titres;
Veiller à ce les pratiques de rémunération globale et les offres aux employés soient concurrentielles par rapport au marché à l’aide d’études et d’analyses comparatives continues;
Évaluer les performances de l’organisation en ce qui concerne la rémunération et la stratégie de rémunération afin d’attirer et de retenir les employés;
Gérer et négocier les ententes avec les fournisseurs d’avantages sociaux (Régime de retraite, assurance collective, clinique virtuelle etc.);
Siéger sur le comité de retraite en tant que représentant de l’employeur;
Assurer la bonne gestion du programme de véhicules de l’entreprise et d’autres programmes d’avantages indirects;
Soutenir les partenaires d’affaires ressources humaines quant à la rémunération et autres programmes d’avantages sociaux;
Préparer des rapports de rémunération globale en soutien aux décisions;
Responsable des projets d’amélioration et implantation des divers systèmes RH pour le Canada.
Vos avantages :
Salaire concurrentiel;
Programme d’avantages sociaux complets incluant un RPDB avec une part de l’employeur très compétitive;
Programme de bonification;
Horaire flexible;
Politique de télétravail hybride;
Politique de vacances très avantageuse;
Équipe dynamique.
Votre profil :
Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou une autre discipline pertinente;
Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en rémunération globale dont 5 ans dans un poste de gestion;
Grande capacité d’analyse;
Expérience en gestion de programmes d’avantages sociaux et de rémunération au Canada et aux États-Unis;
Capacité à prendre des décisions, mobiliser et influencer positivement dans un contexte de gestion de changement;
Solides connaissances des divers systèmes SIRH, gestion des temps, paie;
Expérience en implantation de systèmes SIRH et gestion de projet;
Bilinguisme (Anglais et Français).
POSTULEZ DÈS MAINTENANT!
Faites-nous parvenir votre CV à [email protected]
Postulez directement en ligne via le lien ci-dessous.
Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.prevostjob.com
Prevost : L’expérience absolue
Performance | Confiance| Succès des clients| Changement | Passion
Nous connaître
Avec des changements technologiques majeurs à venir qui bouleverseront notre façon de vivre, il est plus passionnant que jamais de travailler dans l’industrie du transport. Depuis 1927, le groupe Volvo propose des solutions de transport et d’infrastructure durables et efficaces essentielles à la prospérité de toute société. Chaque jour, nos camions, autobus, moteurs, engins de chantier et services financiers facilitent notre quotidien. Nous offrons une multitude d’opportunités de carrière au sein de nos différentes entités et marques commerciales, leaders sur leurs marchés. Toutes partagent une même culture fondée sur des valeurs de confiance, passion, performance, changement et réussite client.
www.volvogroup.com/career.
Volvo Bus a pour mission de s’assurer que des millions de passagers arrivent chaque jour à destination de façon fiable, sûre et dans le respect de l’environnement. Nous voulons faire la différence et devenir pionniers dans les solutions de transport durables de demain. Nous souhaitons être aux côtés de nos clients en proposant fiabilité et disponibilité chaque jour et partout dans le monde. Avec son offre axée sur l’électromobilité, Volvo Bus procède actuellement à la transition technologique la plus ambitieuse des dernières décennies dans le domaine du transport public. Nous travaillons avec passion, nous nous faisons mutuellement confiance et nous sommes ouverts au changement pour garder une longueur d’avance. Nous faisons gagner nos clients.
IdDemandeAuto
125134BR
Organisation
Volvo Buses
Région
Québec
Ville
Ste-Claire
Type de poste
CDI
Déplacements (maximum)
Aucun déplacement
Domaine d’activité
Ressources humaines
Localisations flexibles
Canada,Montreal,Québec, Canada,Ste-Claire,Québec, Canada,Ste-Foy,Québec
Date de fin de publication
24-Mar-2022
