Willis Towers Watson Looking for Recruteur TI at Toronto, ON Full Time

Le recruteur en technologie est responsable de la gestion de toutes les étapes du recrutement dans les secteurs d’activité ou les unités fonctionnelles désignés. Il doit notamment entretenir de solides relations (avec les intervenants à l’embauche, les Ressources humaines (RH) des partenaires d’affaires ainsi qu’avec les collègues) et contribuer efficacement au recrutement.

Notez que le parrainage ou l’assistance pour l’obtention de visas de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d’emploi en particulier.

Le poste

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues du secteur d’activité et les partenaires d’affaires des RH de partout en Amérique du Nord pour comprendre les besoins d’embauche.
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement du début à la fin pour pourvoir les postes vacants qui vous sont attribués.
  • Travailler en collaboration avec le gestionnaire recruteur pour mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale dans le cadre des démarches de recherche de candidats.
  • Recruter les candidats en suivant une stratégie générale, mais en favorisant le recrutement interne.
  • Effectuer la présélection des candidats en fonction de critères précis, effectuer des évaluations par écrit et les partager avec l’équipe responsable de l’embauche.
  • Gérer le processus d’entrevue en s’assurant que l’équipe d’embauche est suffisamment préparée et que les candidats sont bien évalués et séduits par l’offre l’emploi.
  • Encadrer les candidats tout au long du processus, en veillant à leur offrir une expérience exceptionnelle, et obtenir les approbations nécessaires.
  • Produire des offres concurrentielles, gérer le processus de présentation des offres et conclure les ententes d’embauche de manière efficace.
  • Soutenir le processus d’accueil des nouveaux employés.
• Gérer et tenir à jour efficacement les données relatives au recrutement dans le système de gestion des embauches.
• Assurer un processus de recrutement efficace et économique.

Les exigences

• Au moins trois années d’expérience en gestion d’un cycle de vie complet d’un processus de recrutement
• Expérience de travail dans le secteur des technologies
• Capacité avérée de travailler efficacement dans un environnement où le rythme est rapide et où la pression est élevée
• Capacité à gérer et à établir les priorités d’une charge de travail composée de 30 à 35 demandes à tout moment
• Expérience éprouvée dans l’utilisation optimale de stratégies novatrices et d’outils destinés au recrutement
• Habiletés exceptionnelles en matière de relations clients; capacité à établir rapidement de solides relations et à maximiser les ressources efficacement pour atteindre les objectifs
• Expérience en matière d’évaluation de situations et de gestion efficace des attentes des clients
• Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation
• Excellent sens des affaires et capacité à saisir rapidement les nouveaux concepts
• Capacité à travailler sans supervision et de façon autonome
• Solide sens de l’organisation et la souplesse nécessaire pour travailler dans un environnement axé sur le rendement, tout en gérant plusieurs projets à la fois
• Excellentes habiletés d’analyse et capacité à proposer le bon bassin de candidats pour les postes à pourvoir
• Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft, et solide expérience avec des systèmes de recrutement
• Être titulaire d’un baccalauréat ou d’études équivalentes en ressources humaines, en administration des affaires ou avoir une expérience de travail connexe
• Excellentes aptitudes pour communiquer efficacement en anglais

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi