En tant qu’employeur de l’EEO/Affirmative Action, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
Description du poste
Le/la coordonnateur(trice) des ressources humaines offre un soutien administratif en matière de ressources humaines à tous les employés du secteur. Traiter les appels entrants, les courriels et les rencontres en personne avec les employés au sujet des demandes de renseignements concernant tous les systèmes, politiques, pratiques et procédures internes des RH. Le titulaire du poste est responsable de la réception, de l’acheminement, de la résolution et de documenter correctement toutes les demandes de renseignements avec exactitude et dans les meilleurs délais. Collabore avec d’autres centres d’expertise et avec le département de People Solutions ainsi divers autres services pour veiller à ce que les transferts, la communication et les interactions soient axés sur le client avec qualité optimale.
Tâches et responsabilités essentielles
Pour bien exécuter ce travail, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de façon satisfaisante. D’autres tâches peuvent être assignées.
Tâches de supervision
Ce travail n’a aucune fonction de supervision.
Qualifications
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exécution du travail.
Études et expérience
Études: Baccalauréat en ressources humaines (accréditée), en administration des affaires, ou au lieu de baccalauréat, un diplôme d’études secondaires ou GED (accrédité) et 2 ans d’expérience de travail pertinente.
Expérience : 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente (en plus des études requises) souhaitable.
B. Certificats, licences, inscriptions ou autres exigences
C. Connaissances, compétences ou aptitudes requises
Environnement de travail
Vous trouverez ci-dessous les éléments principaux concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail de l’emploi. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi.
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Job Summary
The HR Coordinator provides HR administrative assistance to all employees in the area. This role handles incoming calls, emails and in-person meetings with employees regarding inquiries across all internal HR systems, policies, practices and procedures. The role is responsible for receiving, routing, resolving and properly documenting all inquiries in an accurate and timely manner. Interacts cross functionally with other Centers of Expertise (COEs) and with the People Solutions department, and various other departments to ensure handoffs, communication and interactions are customer focused, seamless and of the highest quality.
Essential Duties and Responsibilities include the following. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.
Supervisory Responsibilities
This job has no supervisory duties.
Qualifications
The requirements listed below are representative of the qualifications necessary to perform the job.
A. Education and Experience
Education: Bachelor’s Degree (accredited) in Human Resources, Business Administration or similar area of study, or in lieu of degree, High School Diploma or GED (accredited) and 2 years of relevant work experience.
Experience: 1-2 years of related work experience (in addition to education requirement), preferred.
B. Certificates, Licenses, Registrations or Other Requirements
C. Other Knowledge, Skills or Abilities Required
Work Environment
Listed below are key points regarding environmental demands and work environment of the job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job.
#LI-SM1
#LI-TK1
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