WorkJam’s mission? To provide the best Digital Workplace for frontline and hourly workers. Through our industry-leading Digital Frontline Workplace platform, we are positively impacting the lives of millions of frontline employees worldwide, enabling them to achieve breakthrough productivity levels at companies of all sizes. We’re proud of our dedicated teams who are driven to make a difference in the world. Join our team today and bring your innovative ideas, passion, and commitment to excellence to make an impact on our products and the new markets we create!
WorkJam is a high growth global organisation with operations in North America, Europe, and Australia with our head office based in Montreal. Learn more about WorkJam at WorkJam.com!
Your role as a Talent Acquisition Specialist will be to manage the end-to-end recruiting process in the identification and assessment of external talent using creative and proactive sourcing strategies for technology-based jobs.
What you bring:
What we offer:
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La mission de WorkJam? Fournir la meilleure platforme numérique aux travailleurs horaires et de première ligne. Grâce à notre plateforme numérique à la fine pointe de l’industrie, nous créons un impact positif dans la vie de millions d’employés de première ligne dans le monde, leur permettant d’atteindre des niveaux de productivité révolutionnaires dans des entreprises de toutes tailles. Nous sommes fiers de nos équipes dévouées qui sont déterminées à faire une différence dans le monde. Joignez notre équipe aujourd’hui et apportez vos idées innovantes, votre passion et votre engagement envers l’excellence pour influencer nos produits et les nouveaux marchés que nous créons!
WorkJam est une compagnie internationale en pleine croissance avec des opérations en Amérique du nord, en Europe et en Australie et dont le siège social est à Montréal. Pour en savoir plus sur WorkJam, visitez WorkJam.com.
Votre rôle en tant que Spécialiste de l’Acquisition de Talents sera de gérer le processus de recrutement de bout en bout en identifiant et en évaluant les talents externes à l’aide de stratégies de recrutement créatives et proactives pour les emplois liés à la technologie.
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