Le SCRS figure au premier plan du système de sécurité nationale du Canada et est fier de représenter le meilleur que le pays a à offrir.
Le SCRS recrute continuellement des personnes de talent qui ont à cœur les valeurs du Canada, sont motivées à l’idée de réaliser un travail important et recherchent des occasions d’explorer leur plein potentiel. Un emploi au SCRS, c’est plus qu’un simple travail!
Le SCRS enquête sur les activités dont il existe des motifs de soupçonner qu’elles constituent une menace envers la sécurité du Canada et prend des mesures pour réduire ces menaces, conformément aux exigences bien définies imposées par la loi et aux instruction du ministre.
Si vous répondez oui aux questions qui suivent, cette possibilité pourrait vous intéresser et nous aimerions vous avoir dans notre équipe!
La Sous-section de l’acquisition de talents est à la recherche d’un agent ou d’une agente de recrutement pour se joindre à son équipe. Le ou la titulaire sera chargé de promouvoir les possibilités de carrière, de mieux faire connaître l’organisme et de convaincre les candidats éventuels et les influenceurs clés que le SCRS est l’un des meilleurs employeurs au Canada.
Le ou la titulaire aura l’occasion de se familiariser avec les priorités stratégiques en matière de ressources humaines (RH), collaborera avec les régions et les bureaux et jouera un rôle déterminant dans la constitution de l’effectif futur. Il ou elle déterminera les endroits où tenir des activités pour joindre des candidats et établira le calendrier connexe. En fin de compte, il ou elle incitera la prochaine génération à travailler au SCRS en vue d’assurer la sécurité du Canada.
Souhaitez-vous apporter une contribution et inciter des personnes à modifier leur cheminement de carrière? Postulez maintenant!
REMARQUE :
Expérience en planification, analyse, suivi des progrès, en formulation de recommandations pour la prise de décisions et à la préparation d’exposés et de leur présentation à des auditoires variés.
Atouts :
Non applicable.
Processus d’évaluation
Méthodes d’évaluation :
Facteurs organisationnels
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.
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