Devimco Looking for Conseiller(ère), Acquisition de Talents / Chasseur(euse) de têtes | | Divis at Brossard, QC Full Time

Conseiller(ère), Acquisition de Talents / Chasseur(euse) de têtes | | Division Gestion immobilière (RHU-012)

Qui sommes nous?
Devimco est le leader québécois incontesté du développement et de la réalisation de complexes multi-usages de très grande envergure. À travers ses 25 années d’évolution marquées par la sensibilité aux besoins des gens du milieu, l’équipe Devimco a toujours placé sa clientèle au cœur de ses préoccupations.
Grâce à ses jeunes leaders, Devimco Immobilier a su mettre en place des modes de gestion ultramodernes qui lui confèrent un net avantage sur la concurrence. Résultat : une grande capacité d’adaptation au changement et une aptitude exceptionnelle à développer des projets immobiliers complexes.

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Raison d’être du poste*
Relevant du Conseiller principal, Acquisition de talents, le titulaire conseille et oriente les gestionnaires dans la définition des profils recherchés, et coordonne avec proactivité le processus de dotation. Il ou elle agit comme expert dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents de l’industrie. Il est à l’écoute des besoins des gestionnaires, et agit avec proactivité. Il ou elle agit comme ambassadeur de la proposition de valeur de l’entreprise. Pour ce faire, il ou elle collabore étroitement avec l’équipe RH afin de développer une marque Employeur alignée aux besoins des talents recherchés. Il ou elle est également responsable de la gestion et de l’optimisation de notre outil de gestion de candidature (ATS) du logiciel RH (BambooHR), du développement des meilleurs pratiques en matière d’attraction et acquisition de talents, et contribue activement au développement d’outils de formation et de développement des gestionnaires embaucheurs.

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Responsabilités principales*
Acquisition de talents

• Accompagner les gestionnaires dans la détermination des profils recherchés dans une approche d’expertise-conseil;
• Définir les stratégies de recrutement, de notoriété et de réseautage annuelles, et de façon ponctuelle en vue d’attirer des candidats talentueux et engagés;
• Effectuer l’affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes pertinentes;
• Coordonner les entrevues, avec le support des adjointes administratives des départements;
• Veiller, lorsqu’applicable, à l’évaluation des compétences techniques et de savoir-être, assurer la prise de références, et émettre ses recommandations au gestionnaires, conseiller et recommander des alternatives lorsque jugé pertinent;
• Rédiger les contrats de travail, présenter les offres et finaliser les négociations avec les candidats;
• Établir et entretenir des alliances avec les universités, collèges et autres associations ou organismes;
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, portes ouvertes et autres séances d’information;
• Contribuer au développement et à l’optimisation des méthodes et outils d’attraction et de sélection;
• Conseiller et former les gestionnaires sur l’application des bonnes pratiques, politiques, des processus et des procédures en en place en matière de dotation;
• Développer une relation de confiance avec les candidats en cours et potentiels, et dans le cadre de leurs premiers mois d’embauche;
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH afin de recommander les aspects de la marque Employeur à développer / bonifier en alignement aux attentes et besoins exprimés par les candidats rencontrés.

Performance de processus

• Gérer et optimiser le module de gestion des candidatures (ATS) et veiller à la formation des gestionnaires;
• Améliorer les stratégies et processus de dotation afin de les rendre plus performants et plus efficaces;
• Assurer le développement, la mise en place, l’amélioration et le maintien de méthodes de travail standardisées et performantes en ce qui a trait aux activités d’acquisition de talents;
• Veiller à ce que l’entreprise emploie des techniques et outils de dotation à la fine pointe des connaissances et des technologies disponibles;
• Exercer une vigie de la concurrence, se tenir informé(e) des activités et projets des autres studios.

Qualifications requises
Formation et expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience connexe;
• Un minimum de trois ans de spécialisation en acquisition de talents;

Connaissances et compétences

• Passion pour la recherche de talents;
• Excellente maîtrise des pratiques de dotation et de l’utilisation des réseaux sociaux en plus d’être à l’affût de toutes les nouvelles tendances en matière de recrutement;
• Expérience dans la chasse de tête / sourcing Indeed, LinkedIn et autres (atout);
• Sens de l’urgence;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané et travailler sous pression;
• Bon communicateur, enthousiaste et dynamique;

• Excellent sens de l’organisation et souci pour la qualité du travail et la rigueur/assiduité de ses suivis;

• Bonne maîtrise de la suite MS-Office (Teams);

• Fort intérêt pour l’automatisation des processus;
• Compréhension et expérience en implantation de nouveau système RH/ATS (Atout);
• Expérience dans le domaine de l’immobilier (Atout),

Environnement de travail

• Un environnement de travail stimulant et dynamique, orienté sur la performance et l’excellence;
• Une équipe ultra dynamique et passionnée à livrer une valeur ajoutée considérable;
• Un département RH en pleine croissance, qui se positionne stratégiquement;
• Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la périodes des Fêtes de Noel;
• Un horaire d’été;
• Un emplacement dans un quartier branché : Solar Uniquartier (annexé au futur REM), avec stationnement gratuit.

#LI-FF1

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent