Log In
Sign Up
Summary:
Position Summary
Essential Job Duties and Responsibilities
Supervisory Responsibilities
Travel and/or Driving Requirements
Minimum Qualifications
(Preferred): Bachelor’s Degree or equivalent experience
Skills, Knowledge and Abilities
Environmental & Physical Requirements
Field / Administrative Requirements
Additional Information Regarding The Company Job Duties and Job Descriptions
Représentant des ventes à temps plein – Appareils ménagers
Vous souhaitez devenir le représentant d’une des plus grandes familles de marques d’appareils ménagers ? Nous recrutons actuellement un représentant des ventes à temps plein pour stimuler les ventes des derniers produits électroménagers, y compris notre collection de marques de luxe. Ce poste permettra d’augmenter les ventes par la sensibilisation à la marque, l’éducation et le marchandisage. Vous formerez le personnel de vente au détail sur les nouveaux produits et les promotions de notre client, tout en établissant des relations avec la direction des magasins afin d’obtenir un placement privilégié des produits. Le candidat idéal est indépendant, motivé, ambitieux, déterminé à réussir et possède un intérêt pour les produits haut de gamme.
Vous devez également posséder de solides compétences en communication et la confiance nécessaire pour influencer les décideurs clés au niveau des magasins, ainsi que d’excellentes compétences organisationnelles et la capacité de travailler de manière indépendante.
Saisissez cette opportunité de rejoindre les meilleurs de l’industrie. POSTULEZ DÈS AUJOURD’HUI !
Ce que nous offrons:
- Rémunération compétitive basée sur l’expérience + possibilité de bonus
- Établissez votre propre horaire et gérez votre territoire
- Avantages à temps plein
- Formation et développement de carrière
- Congés payés généreux
- Mentorat, développement et coaching
- Allocation pour téléphone cellulaire
Votre journée type en tant que représentant des ventes au détail à temps plein :
- Établir des relations avec les associés des ventes au détail, la direction des ventes au détail et la direction des relations avec les clients.
- Former et éduquer les associés de vente au détail sur les produits de la gamme régulière et des marques de luxe, les promotions, les caractéristiques clés et la notoriété de la marque, le tout afin d’augmenter les ventes.
- Recueillir des informations sur le marché et identifier les opportunités de développement commercial.
- Respecter les normes les plus élevées en matière de marchandisage pour tous les produits et présentoirs.
- Maintenir une présence constante et très visible dans les magasins de détail spécifiés dans le territoire assigné
Exigences minimales en matière de scolarité
Niveau d’études : (obligatoire) : Diplôme d’études secondaires ou GED ou expérience équivalente
(Privilégié) : Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
Expérience exigée:
- Minimum de 0 à 2 ans d’expérience dans la fabrication ou la vente au détail sur le marché des produits électroménagers ou électroniques grand public.
- Les expériences suivantes constituent un atout : une formation comme instructeur ou formateur, une expérience en vente à distance et/ou une expérience dans la vente au détail de véhicules, de meubles ou de marques de luxe.
- Accès à un véhicule à temps plein. Les déplacements et la conduite sont des tâches et des fonctions essentielles pour ce poste.
Compétences, connaissances et aptitudes
- Expert en communication et en écoute active
- Capacité à travailler de manière autonome et à établir des priorités dans les tâches à accomplir, avec un minimum de supervision, afin de respecter les délais.
- Compétences informatiques de base, y compris une bonne connaissance de Word, Excel et de l’Internet.
- Capacité à assurer un suivi
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
Tâches et responsabilités essentielles du poste
Gestion du territoire
- Atteindre les buts et objectifs des clients en gérant efficacement les magasins de votre territoire et en exécutant les projets dans le respect des normes.
- En collaboration avec le directeur du territoire, développer les ventes et la présence sur le plancher des marques de luxe.
- Augmenter la représentation et l’efficacité de la marque en établissant et en entretenant des relations avec les clients et les consommateurs.
- Atteindre et gérer les objectifs des indicateurs clés de performance (ICP/KPI) du marketing régional, tels qu’ils sont assignés sur une base annuelle.
Ventes
- Augmenter le volume des ventes en atteignant les objectifs des indicateurs clés de performance, en identifiant et en communiquant régulièrement les nouvelles opportunités de vente au détail.
Distribution
- Atteindre les objectifs du client et de l’entreprise en assurant une disponibilité totale de toutes les UGS autorisées.
Relations avec les clients (Interne/Externe)
- Doit être capable de communiquer efficacement, tant à l’interne avec la direction de la société qu’à l’externe avec tous les clients.
Marchandisage
- Doit être capable de prendre en charge l’étiquetage et le placement du matériel de point de vente (POS) sur les produits.
- Assurer le suivi des objectifs des clients en veillant à ce que les produits des clients soient exposés dans des conditions optimales sur les planchers et dans les présentoirs en tout temps.
- S’assurer que les présentoirs des marques de luxe sont bien entretenus et que les produits appropriés sont présentés.
Administration/Rapports
- Remplir des documents et des rapports précis et opportuns, des synthèses, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.
Responsabilités de supervision
Rapports directs
Ce poste ne comporte pas de responsabilités de supervision des rapports directs.
Rapports indirects
Ce poste n’a pas de responsabilités d’orientation ou de mentorat pour les rapports indirects.
Exigences en matière de voyage et/ou de conduite
Les voyages ne constituent pas une tâche ou une fonction essentielle de ce poste. Conduire est une tâche ou une fonction essentielle de ce poste.
Exigences environnementales et physiques
Exigences en matière de terrain et administratives
Le titulaire doit être en mesure d’exécuter les fonctions essentielles du poste. Le travail peut être effectué dans un bureau, sur le terrain, dans un magasin de détail ou dans un entrepôt.
Informations supplémentaires concernant les fonctions et les descriptions de poste de la société
La société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi, sans distinction de race, de nation ou d’origine ethnique, de couleur, de religion, d’âge, de genre ou de sexe (y compris la grossesse et la maternité), d’orientation sexuelle, d’état civil, de situation familiale, de handicap physique ou intellectuel ou de condamnation pénale graciée, ou de toute autre catégorie protégée par la loi.
La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué ; elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour le poste. La société se réserve le droit, à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier ou de changer les responsabilités du poste, de réaffecter ou de transférer le poste ou d’attribuer des responsabilités supplémentaires. La société doit fournir des aménagements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler à un emploi, d’exécuter les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et des privilèges de l’emploi, tel que requis par la loi.
L’employé comprend que ni la description du poste ni aucune représentation dans ce document ne constitue une garantie ou un contrat d’emploi pour une période déterminée ou ne change la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifié que par un écrit signé par le PDG.
Responsibilities:
The Company is one of North America’s leading sales and marketing agencies specializing in outsourced sales, merchandising, category management and marketing services to manufacturers, suppliers and producers of food products and consumer packaged goods. The Company services a variety of trade channels including grocery, mass merchandise, specialty, convenience, drug, dollar, club, hardware, consumer electronics and home centers. We bridge the gap between manufacturers and retailers, providing consumers access to the best products available in the marketplace today.
Position Summary
The Retail Sales Specialist (RSS) is responsible for servicing and selling to retail accounts within an assigned territory to assure client standards are met and volume is increased. The ideal candidate is self-motivated, ambitious, and driven to succeed. This person should also have strong communication skills with the confidence to influence key decision makers at store level. They must possess excellent organizational skills and have the ability to work independently.
Essential Job Duties and Responsibilities
Territory Management
- Achieve client goals and objectives by effectively managing stores within your territory and executing projects and standards.
- In conjunction with territory manager, grow luxury brand flooring and sales.
- Increase brand representation and effectiveness through establishing and maintaining customer and client relationships.
- Achieve and manage regional marketing KPI targets as assigned on an annual basis
Sales
- Increase sales volume through achievement of sales KPI targets, regular identification and reporting of new retail opportunities
Distribution
- Meet client and Company objectives by maintaining full distribution on all authorized SKU’s.
Customer Relations (Internal/External)
- Must have the ability to communicate effectively both internally with the Company management and externally with all Customers.
Merchandising
- Must be able to take direction regarding tagging and placement of POS materials on products.
- Maintain client objectives by ensuring client product is displayed in premium condition on floors and in displays at all times.
- Ensure luxury brand displays are properly maintained and appropriate products are displayed.
Administration/Reporting
- Complete accurate and timely paperwork and reports, recaps, itineraries, timesheets, expense reports, etc.
Supervisory Responsibilities
Direct Reports
This position does not have supervisory responsibilities for direct reports
Indirect Reports
This position does not have guidance or mentoring responsibilities for indirect reports
Travel and/or Driving Requirements
Travel is not an essential duty and function of this job. Driving is an essential duty or function of this job.
Minimum Qualifications
Education Level: (Required): High School Diploma or GED or equivalent experience
(Preferred): Bachelor’s Degree or equivalent experience
Minimum of 0-2 years’ experience in manufacturing or retail sales within the home appliance and/or consumer electronics market
Skills, Knowledge and Abilities
- Ability to work independently and prioritize duties with minimal supervision, in order to meet deadlines
- Basic computer skills including familiarity with Word, Excel, and Internet usage
- Ability to follow up
- Mathematical and analytical skills
Environmental & Physical Requirements
Field / Administrative Requirements
Incumbent must be able to perform the essential functions of the job. Work may be performed in an office, field, retail store, or warehouse environment. Typically requires the ability to spend 66%+ hours each work day doing the following activities: engage in considerable physical activity, ability to lift and/or push up to 50 pounds, stand on feet for long periods of time, use products or cook food as appropriate for the demonstration, and may be required to work in extremely cold conditions (i.e. refrigerated and freezer sections). Also required to travel and drive. The use of proper safety practices when handling the products and/or cooking is essential.
Additional Information Regarding The Company Job Duties and Job Descriptions
The Company is committed to providing equal opportunity in all employment practices without regard to race, nation or ethnic origin, colour, religion, age, sex (including pregnancy and childbearing), sexual orientation, marital status, family status, physical or mental disability or pardoned criminal convictions, or any other category protected by law.
The above job description is meant to describe the general nature and level of work being performed; it is not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for the position. The Company reserves the right at any time with or without notice to alter or change job responsibilities, reassign or transfer job position or assign additional job responsibilities. The Company shall provide reasonable accommodations of known disabilities to enable a qualified applicant or employee to apply for employment, perform the essential functions of the job, or enjoy the benefits and privileges of employment as required by the law.
Employee understands that neither the provision of the Job Description nor any representation in this document creates a guarantee or contract of employment for any specified period of time or changes the nature of Employee’s employment, which can only be modified in a writing signed by the CEO.
Important Information:
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of associates so classified.
The Company is committed to providing equal opportunity in all employment practices without regard to age, race, color, national origin, sex, sexual orientation, religion, physical or mental disability, or any other category protected by law. As part of this commitment, the Company shall provide reasonable accommodations of known disabilities to enable an applicant or employee to apply for employment, perform the essential functions of the job, or enjoy the benefits and privileges of employment as required by the law.
The Company welcomes and encourages applications from people with disabilities. The Company will provide reasonable accommodations, accessible formats and communication supports upon request to persons with disabilities who take part in all aspects of the recruitment and selection process. If you require accommodation in connection with the application process, please contact: Recruiter, Talent Acquisition, for external applicants, or, a Supervisor for internal applicants
