Notre client, la compagnie Tremcar (www.tremcar.com) de St-Jean-sur-Richelieu est l’un des plus importants fabricants de remorques-citernes en Amérique du Nord avec des usines réparties au Canada et aux USA et comptant plus de 500 employés.
Pour son siège social basé à St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement à la recherche d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines afin de combler son équipe.
Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines qui soit reconnu pour son énergie créative et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.
Notons que le poste est basé à St-Jean-sur-Richelieu.
Partenaire d’Affaires Ressources Humaines
(St-Jean-sur-Richelieu)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec l’équipe en place, le Partenaire d’Affaires Ressources Humaines assumera plusieurs fonctions relatives au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Vous aurez comme principales tâches :
Certaine des responsabilités qui incomberont au Partenaire d’Affaires RH:
Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
Communiquer et promouvoir les différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines de l’entreprise par l’entremise de rencontre ou de formation aux gestionnaires et membres du personnel;
Encadrer l’application du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés horaires et salariés tout en y prenant une part activement;
Participer activement aux activités de recrutement et de dotation pour les usines du groupe, assister aux salons de l’emploi, contacter les candidats et effectuer le suivi;
Administrer les tests pré-embauches, valider les dossiers criminels et planifier les expertises médicales;
Développer la marque employeur, optimiser et coordonner le processus de recrutement afin de créer une expérience employée;
Contribuer activement au programme de développement des talents et de leur mobilité dans l’organisation;
Promouvoir les valeurs de Tremcar dans les activités de tous les jours ;
Veiller à la conformité et au respect des politiques de l’entreprise.
Développer des relations d’affaire auprès d’organismes, établissement scolaire, etc.;
Participer activement à la mise en place d’initiatives et au développement de projets communs en collaboration avec les autres membres de l’équipe ressources humaines.
Critères :
Bac en ressources humaines ou en relations industrielles ou expériences pertinentes ;
Posséder un minimum de 3 à 7 années d’expérience dans un poste similaire;
Posséder une expérience de travail dans un environnement manufacturier syndiqué (un atout) ;
Travail d’équipe, bon communicateur, créatif, débrouillard, innovateur ;
Sens prononcé de l’organisation du travail;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur au travail;
Maîtrise des applications de Microsoft Office.
Nous recherchons une personne qui se démarque par sa fiabilité, son autonomie, son sens de l’organisation ainsi que par son désir de se surpasser.
La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et hautement compétitive. L’organisation offre également une gamme compétitive d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante :
[email protected]
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