Capital Staffing Solutions Inc. Looking for Bilingual Recruiter at Oakville, ON Full Time

Capital Staffing Solutions est en croissance et nous cherchons à pourvoir notre poste de recruteur interne. Faire partie d’une culture d’excellence et de gestion des candidats et des clients avec un service à la clientèle exceptionnel, et les opérations quotidiennes. Exécutez des stratégies pour développer et développer l’entreprise et améliorer la satisfaction de la clientèle.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la mise en œuvre des stratégies et des programmes de recrutement de travailleurs de l’entreprise pour acquérir, embaucher et retenir du personnel. Le recruteur utilisera diverses sources pour recruter des candidats, y compris les sites d’emploi, les médias sociaux, les associations de l’industrie et les références directes des employés actuels. Les candidats doivent aimer interagir avec des personnes de tous les types de personnalité et des compétences énergiques en résolution de problèmes.

Responsabilités :

• Recueillir et vérifier les antécédents en matière d’emploi et d’éducation.
• Évaluez la demande pour déterminer si elle est complète et exacte.
• Placez les candidats dans des emplois.
• Préparer la correspondance à l’interne et à l’externe.
• Interviewer les candidats si nécessaire.
• Aider les candidats à déterminer le cheminement de carrière à suivre

Capital Staffing Solutions is growing and we are looking to fill our internal recruiter position. Be part of a culture of excellence and managing candidates and clients with exceptional customer service, and day to day operations. Execute strategies to grow and expand the business and enhance customer satisfaction.

We are seeking a Recruiter to join our team. The ideal candidate will be responsible for carrying out the firm’s worker recruitment strategies and programs to acquire, hire and retain staff. The Recruiter will utilize various sources to recruit candidates, including job boards, social media, industry associations and direct referrals from current employees. Candidates should enjoy interacting with people of all personality types and energetic problem-solving skills.

Responsibilities:

• Gather and verify employment and education history.
• Assess the application to determine if it is complete and accurate.
• Place candidates in jobs.
• Prepare correspondence both internally and externally.
• Interview candidates when necessary.
• Help candidates determine what career path to pursue