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Relevant de la Directrice générale, vous assumerez un rôle généraliste de coordination, de conseil et de soutien principalement dans les dossiers de développement organisationnel, de dotation, de formation, de planification de la main-d’œuvre de gestion des activités de remplacement, de gestion de la présence au travail et de relations de travail.
Vous mettez en œuvre des actions supportant les stratégies organisationnelles. Vous voyez à l’élaboration, à la conception et à la mise en place des processus, politiques et procédures nécessaires à la réalisation des activités de la direction. Vous superviserez une petite équipe de trois employés permettant d’osciller entre les fonctions opérationnelles et les visées stratégiques. Vous contribuerez au développement d’une gestion proactive des ressources humaines selon une approche qui allie performance, rigueur, équité et humanité.
Exigences : • Détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en relations industrielles ou administration volet R.H
- Détenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou en gestion de la santé ou dans un domaine pertinent à la fonction (un atout)
- 10 années d’expérience en gestion des R.H, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout)
Compétences recherchées :
- Leadership mobilisateur
- Courage managérial afin d’agir en cohérence avec la vision globale
- Autonomie, intégrité, rigueur et transparence
- Capacité d’influence, d’adaptation et de prise de décision
- Capacité de réaliser des partenariats et de travailler en équipe
- Capacité d’analyse, de synthèse et créativité dans la résolution de problèmes
- Excellentes habiletés de communication verbales et écrites
- Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux
- Bonne connaissance en gestion des R.H en tant que généraliste
- Connaissances des logiciels Logibec paie et RH (un atout)
Vous êtes doté d’une expérience de travail pertinente sans détenir la totalité des exigences du poste ?
Nous sommes intéressés à vous rencontrer!
Nous vous offrons:
Classe salariale : 38 (en révision);
Horaire flexible de jour du lundi au vendredi;
Télétravail possible et flexible;
Milieu à dimension humaine et gestion de proximité;
Gamme complète d’avantages sociaux (6 semaines de vacances, 13 congés fériés, RRPE, etc.);
Stationnement gratuit;
Programme de reconnaissance;
Développement continu des connaissances.
Le Centre Le Cardinal est un établissement du réseau de la santé qui est reconnu pour son excellence, la qualité de ses soins et services, son humanisme, ses innovations et ses nombreux partenariats avec les résidents, les familles, le réseau de la santé et la communauté. Il s’agit d’un établissement sécurisant, bienveillant et spécialisé qui est agréé avec mention d’honneur par Agrément Canada depuis 2012.
Si vous désirez apporter votre expertise à l’établissement et travailler à l’amélioration continue de la qualité des soins et services ainsi qu’au développement du milieu de vie et de travail, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae à :
Direction des ressources humaines
Centre Le Cardinal
12 900, rue Notre-Dame Est
Montréal (Pointe-aux-Trembles) QC H1A 1R9 ou par télécopieur au 514-645-5481 ou par courriel à l’adresse : [email protected]
