Catégorie :
Postes administratifs, de gestion et de direction
Titre du poste:
Conseiller(ère) en ressources humaines SISA
Région :
Ottawa
Lieu de travail :
Service des ressources humaines
Nature du poste :
Poste régulier à 100% du temps, non-syndiqué
12 mois/année (35 heures/semaine)
Date d’entrée en fonction :
Le plus tôt possible
Sommaire des responsabilités :
Sous la supervision de la gestionnaire de la santé et sécurité au travail, la personne assurera un appui constant auprès du personnel du CEPEO au titre du système informatisé de suppléance et d’assiduité (SISA)
Accompagner les utilisateurs ayant les fonctions d’administrateurs du SISA au titre d’une utilisation optimale du système;
Collaborer étroitement avec tous les secteurs des ressources humaines au titre de l’assiduité, de la dotation et, le cas échéant, des relations de travail;
Collaborer avec le secteur de la dotation au développement du processus de recrutement du personnel occasionnel;
Développer et offrir des formations pertinente pour les administrateurs et les utilisateurs du système et prépare le matériel de référence nécessaire;
Collaborer avec les services informatiques en matière du développement de nouveaux logiciels ou programmes qui ont un impact sur le SISA;
Développer les trousses de renseignements et des documents pertinents pour le nouveau personnel de suppléance;
Collaborer étroitement avec le secteur de la paie afin d’assurer l’intégrité des données liées à l’assiduité;
Analyser toute situation ou problème nécessitant une intervention rapide de la part de l’agent(e) et apporte les corrections nécessaires, le cas échéant;
S’assurer que les mises à jour du système sont faites et vérifie leurs impacts sur le service de paie;
Établir et préparer tous les contrôles et des registres pour le SISA;
S’assurer du bon fonctionnement de la passerelle entre SISA-SAP;
Produire des rapports et faire des recommandations nécessaires pour répondre aux demandes internes et externes en lien avec le système.
Assurer le processus annuel de renouvellement des antécédents criminels prévu par la loi;
S’assurer que toutes les fonctionnalités et les liens entre les différents systèmes sont fonctionnels;
Communiquer, le cas échéant, avec le service technique et de soutien.
Agir à titre de personne ressource dans le cadre de l’utilisation par les employés du CEPEO du système informatisé de suppléance et d’assiduité (SISA);
Proposer des solutions pour une utilisation efficiente et efficace des outils de travail;
Se fixer des objectifs de travail qui s’arriment avec la vision de son service;
Fournir de l’appui à ses collègues.
Exigences et qualifications du poste :
Baccalauréat universitaire en ressources humaines ou domaine connexe, relié au poste
Compétences informatiques avancées.
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans des fonctions reliées au poste
Exigences particulières :
Un relevé d’antécédents criminels, datant de six mois ou moins avec mention du secteur vulnérable.
Our bottom line is different. There’s something special about working at ATB, and it’s been recognized on every top employer...
Apply For This JobUn mandat dédié à un milieu de vie animé et dynamique! Vous conseillerez et accompagnerez les gestionnaires quant à l’interprétation...
Apply For This Job– Education: Secondary (high) school graduation certificate – Experience: 7 months to less than 1 year Work setting- Willing to...
Apply For This JobConseiller aux ventes Artemis Recrutement est présentement à la recherche d’un conseiller en vente pour un client exerçant dans le...
Apply For This JobNow is a great time to join AllianceOne! As a subsidiary of Teleperformance, AllianceOne provides employees the opportunity to be...
Apply For This JobThe Dental Relationship Manager/ Recruiter will work with our team of professional dental recruiters to identify and build relationships with...
Apply For This Job