Il assume un rôle d’interlocuteur auprès des représentants d’agences et il établit et maintien des partenariats de travail efficaces avec les agences de placement.
Responsabilités :
• Accueillir les nouveaux travailleurs d’agences et faire le suivi administratif nécessaire avec les agences
• Participer à la sélection des nouveaux représentants d’agence
• Animer la réunion hebdomadaire des représentants d’agence
• S’assurer que les représentants d’agence connaissent et appliquent les méthodes de travail et procédures en vigueur et qui s’appliquent aux agences de placement
• Contribuer à maintenir un excellent climat de travail et s’assurer de communiquer chaque problème aux agences et personnels de sécurité si besoin
• Contribuer à l’optimisation des formations et à la mise à jour des manuels, effectuer des audits post-formation des travailleurs
• Analyser les performances des équipes temporaires et les communiquer aux superviseurs d’agences et aux superviseurs
• Participer à la construction et à l’amélioration des KPIs d’agence
• Préparer des rapports et des statistiques relatifs à la performance des travailleurs et les communiquer aux agences : performance quotidienne, processus de redressement et mesure disciplinaire
• S’assurer du suivi administratif des rencontres lors de plan de redressement
• Lorsque requis, agir comme témoin lors de certaines rencontres formelles entre un représentant d’agence et son employé.
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