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GDG est à la recherche d’un COACH AGILE afin de combler un mandat chez un client de la fonction publique.
Principales responsabilités :
- Enseigner aux équipes les méthodes agiles (Scrum, Kanban, Safe, etc.) et les nouvelles pratiques professionnelles;
- Partager ses connaissances, ses compétences et ses points de vue;
- Assurer une communication proactive et efficace à tous les niveaux;
- Agir en tant que guide expérimenté, en relation « 1 pour 1 » pour le mentoring de l’équipe afin d‘atteindre la montée en compétence des rôles de Scrum Master, Product Owner, de manager, etc.;
- Créer l’espace propice pour l’émergence d’idées, d’innovations, de discussions entre les collaborateurs;
- Intervenir en tant que coach lors d’ateliers de travail, de cérémonie agile, de planification ou rétroaction de Sprint, etc.;
- Conseiller et orienter toute l’équipe de projet sur les bonnes pratiques de l’agilité afin d’atteindre les objectifs fixés ou initier le mouvement de transformation attendu;
- Améliorer la collaboration, l’autonomie des personnes et des équipes tout en conservant un cadre motivant, dans le but de livrer un produit de qualité;
- Aider l’équipe de projet à faire émerger les objectifs attendus de la transformation et les critères de succès et les accompagner à tous les niveaux pour réaliser le changement.
Qualifications minimales :
- Détenir cinq (5) années à titre de coach d’équipe agile, soit expérience dans la prestation de formation et de coaching Agile dans une organisation en transformation;
- Expérience avec les méthodologies de développement Agile (i.e. Scrum, Kanban, etc.)
- Certification(s) de niveau expert – PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), SAFe Program Consultant (SPC), Certified Scrum Professional (CSP), PSM II ou autres certifications;
- Expérience sur des projets d’implantation de solution, un atout.
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Autres aptitudes requises :
- Avoir un bon esprit d’équipe;
- Faire preuve d’autonomie;
- Faire preuve de flexibilité et avoir de la facilité à s’adapter;
- Posséder des habiletés de communication;
- Respecter les délais.
Pourquoi choisir GDG?
- Semaine de 35 heures avec possibilité d’horaire flexible;
- Salaire concurrentiel;
- 13 jours fériés (congés);
- Allocation santé annuelle;
- Programme d’assurance collective et REER collectif;
- Programme d’aide aux employés et aux familles;
- Stationnement fourni ou laissez-passer d’autobus payé;
- Et plus encore…!
Joignez une équipe dynamique, et une entreprise humaine et engagée!
GDG offre des conditions de travail qui répondent avec souplesse aux besoins des membres de son équipe et qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle. GDG se fait aussi un devoir de participer et de s’impliquer activement dans des projets à caractère social et environnemental afin de faire une différence dans sa communauté. Chez GDG, les opportunités sont nombreuses et les mandats sont variés et stimulants.
