Log In
Sign Up
COMPETITION CONCOURS
MANAGER, TALENT ACQUISITION & GESTIONNAIRE, ACQUISITION DU
ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS TALENT ET EFFICACITÉ
(reposting) ORGANISATIONNELLE
(réaffichage)
Reference number: 2022/2023-INGENIUM-040 Numéro de référence: 2022/2023-INGENIUM-040
Salary range: $74,818.88 – $91,005.66 Échelle salariale: 74 818,88 $ – 91 005,66 $
(level 9) (niveau 9)
Employment Status: Indeterminate / Full-time Statut d’emploi Indéterminé / temps plein
Language requirements: Bilingual (CBC/CBC) Exigences linguistiques : Bilingue (CBC/CBC)
Definition Définition
Security Requirement: Enhanced reliability Exigences de sécurité : Fiabilité approfondie
Position Number: 9219 Numéro de poste : 9219
Open to: Ingenium – Canada’s Museums of Qui est admissible? Employés de Ingenium –
Science and Innovation employees Musées des sciences et de l’innovation du Canada et
and external candidates les personnes à l’externe.
Work location: Ottawa, Ontario Lieu de travail : Ottawa, Ontario
SUMMARY OF DUTIES: SOMMAIRE DES FONCTIONS :
Reporting to the Director, Human Resources, the Relevant du directeur, Ressources humaines, le
Manager, Talent Acquisition and Organizational gestionnaire, Acquisition des talents et efficacité
Effectiveness is a key member of the HR management organisationnelle, est un membre clé de l’équipe de
team and establishes and oversees the strategic gestion des ressources humaines. Le titulaire établit
planning and operational requirements of recruitment, et supervise la planification stratégique et les
talent assessment, talent sourcing, onboarding, work exigences opérationnelles du recrutement, de
design, job evaluation and classification to achieve l’évaluation des talents, de la recherche de talents, de
Ingenium’s strategic and hiring goals. l’intégration de nouveaux employés, de la conception
du travail, et de l’évaluation et de la classification des
The Manager is accountable for their team’s postes, le tout afin d’atteindre les objectifs
operational leadership in the areas of overseeing the stratégiques et de recrutement d’Ingenium.
job evaluation and classification services for the
organization as well as to ensure the seamless, Le titulaire est responsable du leadership opérationnel
efficient and effective delivery of talent acquisition and de son équipe dans les domaines de la supervision
assessment. Key partnerships are with other HR des services d’évaluation et de classification des
managers, Ingenium’s leadership/management, union, postes ainsi que des activités d’acquisition et
contractors, such as the organization’s external job d’évaluation des talents de façon transparente,
evaluation consultants and recruiting partners and efficiente et efficace. Les principaux partenaires du
agencies. titulaire sont les autres gestionnaires des RH, la
direction d’Ingenium, les représentants du syndicat et
This position is responsible for the strategic and short- les sous-traitants, comme les conseillers externes en
and long-term workforce planning through providing évaluation de postes et les partenaires et agences de
support to operational and functional leadership. In recrutement.
addition, the Manager is a key member of the team
leading the evolution of HR systems as well as looking Le titulaire est responsable de la planification
at innovative approaches to attract and retain talent to stratégique à court terme et à long terme de la
support Ingenium’s truth, reconciliation, equity, main-d’œuvre, et d’apporter un soutien à la direction
diversity, inclusion and accessibility strategy and goalsopérationnelle et fonctionnelle. Le titulaire est
également un membre clé de l’équipe qui dirige
l’évolution des systèmes RH et qui examine des
approches novatrices pour attirer et retenir les talents
afin de soutenir la stratégie et les objectifs d’Ingenium
en matière de vérité, de réconciliation, d’équité, de
diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
The standard weekly hours are: Une semaine normale de travail est de:
SWW 37.50 Hrs (5 days consecutive Mon. – Fri.) 37.50 heures par semaine (5 jours consécutifs – lundi
au vendredi)
EDUCATION: ÉDUCATION :
– graduation with a degree from a recognized – diplôme d’un établissement d’enseignement
post-secondary institution with specialization in a postsecondaire reconnu avec spécialisation dans une
discipline relevant to the position; discipline pertinente au poste;
– a suitable combination of education, training and – ou encore, une combinaison appropriée d’études,
experience will be considered. de formation et d’expérience (pourrait être
considérée).
EXPERIENCE: EXPÉRIENCE :
– a minimum of five (5) years of related experience in – un minimum de cinq (5) ans d’expérience connexe
the field of human resources in a unionized dans le domaine des RH en milieu syndiqué, y
environment, including extensive experience in the compris une expérience approfondie en dotation en
staffing function, and to a lesser extent, experience personnel; dans une moindre mesure, expérience de
working with organizational design and classification travail en conception organisationnelle et en normes
standard, such as Korn Ferry Hay or working within de classification (p. ex., Korn Ferry), ou de travail
the classification function; dans le domaine de la classification;
– experience participating in the acquisition and – expérience en acquisition et en mise en œuvre de
implementation of staffing and classification solutions technologiques en matière de dotation et de
technological solutions as well as the development classification, et en élaboration et en mise en œuvre
and implementation of new procedures and de nouvelles procédures et techniques pour soutenir
techniques to support equity, diversity, inclusion and les initiatives en matière d’équité, de diversité,
accessibility initiatives are assets. d’inclusion et d’accessibilité (un atout).
KNOWLEDGE : CONNAISSANCES :
– as the corporate authority on both the – connaissance approfondie des responsabilités en ce
recruitment/staffing and classification functions, the qui concerne l’acquisition et la classification de talents
position requires an authoritative knowledge of talent et les RH au sein d’une institution fédérale, du Code
acquisition and classification and HR responsibility canadien du travail , de la directive sur la dotation, de
within a federal institution, Canada Labour Code, la convention collective, de la directive sur les langues
staffing directive, collective agreement, official officielles, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
languages directive, employment equity act, et de la directive sur la classification, et une
classification directive, and a general knowledge of connaissance générale de l’administration de la paye
pay administration and compensation and benefits et des programmes de rémunération et d’avantages
programs; sociaux, le titulaire étant responsable des activités de
recrutement/dotation et de classification.
- authoritative knowledge of the management and
administrative process and practices used in the – connaissance approfondie des procédures et
management and execution of a classification pratiques de gestion et d’administration utilisées dans
program. Excellent ability to analyze job duties and la gestion et l’exécution d’un programme de
apply the classification standard. classification. Excellente capacité d’analyser les
fonctions d’un poste et d’appliquer des normes de
classification.
COMPETENCIES: COMPÉTENCES :
– strong conceptual skills to create recruitment tools – solides compétences conceptuelles pour pouvoir
and support the implementation of systems consistent créer des outils de recrutement et soutenir la mise en
with staffing requirements and to analyze and apply œuvre de systèmes en fonction des besoins en
the classification standard to job evaluations; personnel, et pour analyser et appliquer les normes
de classification aux évaluations de postes;
- demonstrated strong people leadership skills with
excellent communication skills, both verbal and written – solides compétences en leadership et excellentes
along with strong analytical, consulting and coaching aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit,
skills; et solides compétences en matière d’analyse, de
conseils et d’encadrement (coaching);
- ability to engage with all levels of the Corporation
with exceptional tact and diplomacy while respecting – capacité de dialoguer à tous les niveaux dans
confidentiality and applying honed judgement; l’organisme avec tact et diplomatie exemplaires tout
en respectant la confidentialité et en faisant preuve
- excellent interpersonal influence, networking, d’un bon jugement;
teamwork and cross-cultural competencies;
- excellentes aptitudes en influence interpersonnelle,
- ability to adapt to rapidly changing environment with en réseautage, en travail d’équipe et en compétences
a focus on client service; interculturelles;
– ability to effectively manage several complex files – capacité de s’adapter à un environnement en rapide
simultaneously; changement en mettant l’accent sur le service à la
clientèle,
- demonstrated ongoing commitment to life-long
learning and development. – capacité de gérer efficacement plusieurs dossiers
complexes simultanément;
- engagement soutenu envers l’apprentissage et le
perfectionnement continu.
Ingenium believes that inclusivity requires a socially Ingenium croit que l’inclusion signifie une
and culturally diverse workforce. Preference may be main-d’œuvre diversifiée sur les plans social et
given to candidates self-identifying as belonging to culturel. La préférence peut être accordée aux
one of the Employment Equity seeking groups as well candidats et candidates qui s’identifient comme
as those who represent gender diversity. appartenant à un des groupes réclamant l’équité en
matière d’emploi ainsi que les personnes représentant
la diversité des genres.
Ingenium – Canada’s Museums of Science and La Société souscrit aux principes de l’équité en
Innovation is committed to the principles of matière d’emploi.
employment equity.
Ingenium – Canada’s Museums of Science and Ingenium – Musées des sciences et de l’innovation du
Innovation is committed to nurturing inclusive, Canada s’est engagé à favoriser des processus de
barrier-free selection processes and work sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts
environments. If contacted regarding this competition, d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet
please advise the Human Resources representative de ce concours, veuillez faire part au représentant en
should you require accommodation to attend an ressources humaines de vos besoins de mesures
interview or participate in the selection process. d’adaptation pour assister à une entrevue ou pour
participer au processus de sélection.
Please note that only candidates who are selected for Veuillez noter que nous communiquerons uniquement
the next stage of this selection process will be avec les candidats retenus pour la prochaine étape de
contacted. la sélection.
As a result of this competition, we may establish an Ce concours pourrait permettre l’établissement d’une
eligibility list of potential candidates that may serve to liste d’éligibilité de candidats potentiels qui pourra
staff similar positions. servir à la dotation de postes similaires.
All candidates must submit a cover letter and Tous les candidats doivent fournir une lettre de
curriculum vitae outlining how their experience and présentation et un curriculum vitae dans laquelle ils
training meet the basic requirements listed above. précisent comment leur expérience et leur formation
Indicate the reference number satisfont aux exigences de base mentionnées
2022/2023-INGENIUM-040 in your email’s subject ci-dessous. Veuillez indiquer le numéro de référence
line, no later than the closing date to: 2022/2023-INGENIUM-040 dans l’objet de votre
[email protected] courriel à : [email protected]
Résumés received for this position will not be Les curriculum vitae pour ce concours, reçus après la
accepted after the indicated closing time (midnight) date et l’heure (minuit) de fermeture, ne seront pas
and date. acceptés.
Posting Date: Date d’affichage :
January 5, 2023 le 5 janvier 2023
Closing Date: Date de clôture:
January 18, 2023 le 18 janvier 2023
Cédric St-Amour Cédric St-Amour
Advisor, Staffing and Classification Conseiller(ière), Dotation et
Human Resources Branch classification
Ingenium – Canada’s Museums of Science and Direction des ressources humaines
Innovation Ingenium – Musées des sciences et de l’innovation du Canada
P.O. Box 9724, Station T C.P. 9724, succursale T
Ottawa, Ontario Ottawa (Ontario)
K1G 5A3 K1G 5A3
Telephone: Téléphone :
9219 – Manager, Talent Acqusition and Organizational Effectiveness /
Gestionnaire, Acquisition du talent et efficacité organisationnelle