Kolostat Looking for Conseiller(ère) en acquisition de talents at Laval, QC Full Time

CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS

APERÇ*U GENERAL DU POSTE*:
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent est responsable du processus complet de dotation au sein de nos différents départements. Sous la supervision de la directrice RH, le ou la conseiller(ère) devra être une ressource de confiance pour les gestionnaires et ainsi les accompagner dans leur besoin en recrutement.

RESPONSABILITÉS:

• Effectuer les processus de dotation, incluant l’analyse des besoins, l’affichage de postes, la sélection de CV, les entrevues et les tests d’embauche, l’accueil et le suivi avant la fin de période de probation ;
• Rechercher des candidats de façon proactive, identifier des candidats potentiels sur les médias sociaux dont LinkedIn, les références des employés et développer une banque de candidats potentiels (pipeline)
• Organiser et participer aux activités de recrutement (journées carrière, foires d’emploi, etc.) afin de maintenir la visibilité de Kolostat;
• Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de sourcing en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents (employés et stagiaires)
• Développer des partenariats de stages avec des établissements d’enseignement ;
• Participer à la création de divers outils en lien avec nos programmes tels que : présentations PowerPoint, sondages, documentation, formulaires, matériel d’accueil etc. ;
• Participer à la préparation et diffusion de communication pour les médias sociaux ;
• Effectuer l’accueil des nouveaux employés ;
• Effectuer autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ:

• DEC/BAC de premier cycle dans un domaine relié aux ressources humaines ou une combinaison d’éducation et d’expérience sera considérée ;
• Plus de 3 ans d’expérience pertinente en acquisition de talent en entreprise ou agence de recrutement ;
• Expérience en recrutement proactif via différents médias sociaux ;
• Bilinguisme, à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Rigueur et facilité d’adaptation dans un environnement en constante évolution ;
• Faire preuve de professionnalisme et avoir une bonne capacité à respecter la confidentialité des informations.

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Rémunération globale concurrentielle ;
• Assurances collectives médicament et dentaires;
• 4 semaines de vacances rémunérées par année ;
• 5 journées de congé personnel rémunérées par année ;
• Horaire flexible ;
• Accès au télétravail en mode hybride ;
• Télémédecine ;
• Horaire estivale: 10 vendredi d’été
• Panier de fruits deux fois par semaine ;
• Café gratuit ;
• Programme de remboursement de frais de scolarités ;
• Programme de remboursement de bottes/souliers de sécurité ;
• Programme de remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Activités sociales récurrentes ;
• Et bien plus !

• Équité en emploi : Kolostat souscrit aux principes d’égalité en emploi et invites donc ; les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapés à soumettre leur candidature

Nous vous remercions de l’intérêt que vous porté envers Kolostat. Nous tenons également à vous informer que seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus seront contactés.

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TALENT ACQUISITION CONSULTANT

GENERAL JOB OVERVIEW:
The Talent Acquisition Consultant is responsible for the complete staffing process within our various departments. Under the supervision of the HR Director, the Talent Acquisition Consultant will be a resource available to managers to assist them in their recruitment needs.

RESPONSIBILITIES:

• Conduct staffing processes including needs analysis, job posting, resume screening, interviewing and testing, onboarding and pre-probation follow-up ;
• Proactively search for candidates, identify potential candidates on social media including LinkedIn, employee references and develop a pipeline of potential candidates
• Organize and participate in recruitment activities (career days, job fairs, etc.) to maintain Kolostat visibility;
• Recommend, develop and implement creative sourcing strategies in collaboration with the team to attract the best talent (employees and interns)
• Develop internship partnerships with educational institutions ;
• Participate in the creation of various tools related to our programs such as : PowerPoint presentations, surveys, documentation, forms, welcome material, etc;
• Participate in the preparation and distribution of social media communication ;
• Performing the welcome of new employees;
• Perform other related tasks.

DESIRED PROFILE:

• DEC/BAC undergraduate degree in a human resources related field or a combination of education and experience will be considered ;
• 3+ years of relevant experience in talent acquisition in a corporate or recruitment agency setting ;
• Experience in proactive recruiting via various social media ;
• Bilingualism, oral and written;
• Mastery of the Office suite ;
• Rigor and adaptability in a constantly changing environment;
• Demonstrate professionalism and have a good ability to respect the confidentiality of information.

WHAT WE OFFER:

• Competitive total compensation.
• Group medical and dental insurance.
• 4 weeks paid vacation per year.
• 5 paid personal days per year.
• Flexible work schedule.
• Access to telecommuting in hybrid mode.
• Summer schedule: 10 summer Fridays.
• Fruit basket twice a week.
• Free Coffee.
• Tuition Reimbursement Program.
• Safety Boot/Shoe Reimbursement Program.
• Professional Dues Reimbursement Program.
• Recurring Social Activities.
• And much more!

• Employment Equity: Kolostat is committed to the principles of equal employment opportunity and therefore invites applications from women, Aboriginal people, visible minorities, ethnic minorities and persons with disabilities.

Thank you for your interest in Kolostat. We would also like to inform you that only those candidates selected for the next stage of the process will be contacted.

Type d’emploi : Temps Plein