Lyft Looking for Gestionnaire de programme de fabrication at Quebec

La communauté fait partie de l’identité de Lyft, et c’est ce que nous faisons. C’est ce qui nous différencie des autres. Pour offrir les meilleurs services de transport à tous nos usagers, nous commençons par créer dans notre communauté une organisation ouverte, inclusive et diversifiée où l’apport de chaque membre de l’équipe est reconnu.

Cette équipe s’occupe principalement des transports en milieu urbain et de l’élimination des embouteillages; apprenez-en davantage ici!

Les gestionnaires de programmes de fabrication de Lyft mènent des initiatives interfonctionnelles en s’appuyant sur de solides compétences en matière de leadership, de planification, de communication et de collaboration. Nos gestionnaires de programmes de fabrication sont astucieux sur le plan commercial et qualifiés sur le plan technique, avec une expérience en matière d’ingénierie de fabrication, de construction en usine, de systèmes d’automatisation ou d’essai, ou de construction d’installations. Ces gestionnaires s’assurent que nos équipes canadiennes d’approvisionnement en matériel disposent d’un plan de programme interfonctionnel cohérent et se conforment à ce plan de façon rigoureuse. Ces gestionnaires règlent les problèmes et font bouger les choses autour d’eux en fixant des objectifs clairs et en incitant les équipes à les atteindre.

Les gestionnaires de programmes de fabrication de Lyft développent des initiatives qui sont à la fois stratégiques et tactiques et ils s’assurent de mener à bien les programmes clés qui ont une incidence importante sur l’entreprise. Ils doivent être responsables du plan de projet, présider les réunions de gouvernance connexes, favoriser l’harmonie entre les équipes, résoudre les problèmes et les transmettre aux échelons supérieurs au besoin. Ils devront également compléter certaines autres tâches liées au projet, au besoin.

En plus des responsabilités spécifiques à la gestion appliquée des programmes, la personne qui occupe ce poste devra contribuer à la maturité de la fonction dans son ensemble. Cela comprend la création et la mise au point des processus, des outils et des modèles pouvant être utilisés pour tous les projets et toutes les catégories à travers le monde.

Le gestionnaire des programmes de fabrication occupe un poste stimulant qui met l’accent sur les solutions de la chaîne d’approvisionnement en matériel afin de répondre aux besoins de micromobilité de nos usagers.

Responsabilités:

• Diriger des équipes interfonctionnelles responsables du développement, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue de la production afin de livrer des véhicules et des infrastructures de micromobilité dans les villes;

• Favoriser la responsabilisation à l’interne et à l’externe pour s’assurer que Lyft respecte ses engagements en matière de production (approvisionnement) envers les parties prenantes;

• Établir et maintenir une communication claire et efficace avec les équipes interfonctionnelles, y compris les équipes d’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité et de la logistique;

• Établir et assurer une excellente compréhension des enjeux afin d’assurer la conformité aux règlements, aux normes et aux meilleures pratiques de l’industrie;

• Tirer parti de l’expertise technique en matière d’outillage, de fabrication d’équipement, de développement de matériel, d’essais et d’expédition pour identifier et gérer les risques de production, y compris les retards de production, les problèmes de qualité et les perturbations de la chaîne d’approvisionnement;

• Collaborer avec les équipes d’ingénierie pour s’assurer que la conception du produit est optimisée pour la fabrication et l’assemblage;

• Élaborer des processus allégés qui favorisent le développement interfonctionnel et rentable de solutions matérielles;

• Gérer et diriger l’horaire de production en réagissant de façon claire à la documentation prévisionnelle, à l’évaluation récurrente des stocks grâce à un outil normalisé pour construire et élaborer des plans de capacité qui favorisent la livraison dans les délais requis de tous les produits aux clients;

• Encourager les efforts d’amélioration continue pour accroître l’efficacité, réduire les déchets et améliorer la qualité de la production dans son ensemble;

• Visiter périodiquement les installations de fabrication des fournisseurs.

Expérience:

• Au moins trois ans d’expérience dans l’industrie en gestion de programmes;

• Baccalauréat en génie avec spécialisation en génie industriel, électrique ou mécanique;

• Expérience en cycle de vie de produits commençant par l’introduction de nouveaux produits;

• Connaissance des systèmes Arena, Oracle, Jira, Confluence, Mode et gSuite;

• Autonome, grande confiance en soi et bon sens des affaires;

• Bonne gestion des priorités et capacité de gérer plusieurs projets en parallèle;

• Bon esprit d’équipe; peut coopérer au sein d’une équipe et travailler de façon efficace;

• Très bonnes compétences en matière de conseil, d’analyse et de règlement de problèmes;

• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation;

• Automotivé(e), fiable, passionné(e), et en mesure de respecter les échéances;

• Excellentes aptitudes pour la communication orale/écrite en français et en anglais;

• Connaissance des normes UL / CSA / CE / CB / CCC, un atout;

• La certification PMP ou APMP est un atout.

Avantages:

• Excellentes options d’assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux

• Programme pour la santé mentale

• Services de support en fécondité et planification familiale

• Compte de dépenses pour soins de santé

• En plus des congés fériés reconnus par l’entreprise, les membres de l’équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service

• 4 jours de congés flottants par année

• 10 journées de congé de maladie payées par année

• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d’accueil sont également admissibles

Lyft embauche une main-d’œuvre diversifiée. L’entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d’emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d’origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d’une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d’une politique de l’entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d’adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d’embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.