À la périphérie du luxe, W est une enseigne haute en couleur qui remet à l’endroit la notion traditionnelle de l’hôtel extravagant. Notre attitude irrévérencieuse et notre goût de l’excès donnent un nouveau sens à la fête pour la jet-set moderne. Nos clients convoitent une vie moins ordinaire qui les conduit à en vouloir plus, à tout expérimenter et à recommencer.
Nous partageons les passions de nos clients et nous leur donnons un accès privilégié à tout ce qui est nouveau et avant-gardiste. La modération ne fait pas partie de notre vocabulaire et nous savons que la soif de vivre est exigeante. Les clients de W suivent et appliquent tous les jours cette philosophie : Detox.Retox.Repeat. Si vous êtes prêt à stimuler la scène énergique de W qui attire les trublions du quotidien tout autour du monde, nous vous invitons à consulter les offres d’emploi proposées par l’enseigne W Hotels.
Description
Partout au Canada, Delta Hotels propose une sélection variée d’hôtels. Les hôtels Delta sont présents dans les villes canadiennes mondialement connues et dans les sites touristiques d’exception. Delta Hotels est une enseigne de Marriott International. Elle vous donne la possibilité de trouver un emploi dans le secteur hôtelier et de mener une carrière qui vous correspond. Avec plus de 1 100 établissements en gérance, 19 enseignes et une présence dans plus de 74 pays partout dans le monde, il y a forcément un hôtel Marriott International près de chez vous. Trouvez votre place dans le monde™ chez Delta Hotels.
SOMMAIRE DU POSTE
Traite les demandes du client et agit comme intermédiaire sur place pour les ventes de groupe à l’intérieur des paramètres de chambres de la haute saison prédéfinis pour le service des ventes de la propriété. Attribue des contrats avec des groupes en plus de mener des inspections du site. S’assure que les activités sont transférées dans un délai convenable pour une prestation de service supérieure. Réalise les objectifs financiers du groupe en tirant profit de chaque occasion commerciale afin d’optimiser les possibilités de revenus. Met en place la stratégie de service de la marque et les initiatives de marque applicables dans tous les aspects du processus commercial et suscite la fidélisation du client en offrent l’excellence dans les services à travers chaque expérience client.
PROFIL DU CANDIDAT
Études et expérience
Champs obligatoires :
OU
Un atout :
PRINCIPALES TÂCHES PROFESSIONNELLES
Gestion des activités liées aux ventes
Bâtir des relations fructueuses
COMPÉTENCES EN GESTION
Leadership
Gestion de la réalisation
Établissement de relations
Production de talents et capacité organisationnelle
Apprentissage et application de l’expertise
Activités hôtelières générales — Connaissance des principes d’activités et de pratiques de toutes les fonctions propres à l’hôtel/la marque pour soutenir les activités fructueuses de l’établissement dans son ensemble (p. ex. service technique, d’entretien, gestion d’événements, finances et comptabilité, ressources humaines, service juridique/d’impartition, aliments et boissons, services aux invités/réception, ventes et marketing, sécurité/contrôle des pertes, détail/boutique-cadeaux, spa et centre de mise en forme/de loisirs).
Connaissances informatiques de base — Se sert de logiciel et de matériel informatique de base (p. ex. ordinateurs personnels, logiciel de traitement de texte, navigateurs Internet, etc.).
Raisonnement mathématique — Fait preuve d’habileté pour additionner, soustraire, multiplier ou diviser rapidement et correctement, et de façon à permettre à pouvoir résoudre les problèmes liés au travail.
Compréhension de l’oral — Fait preuve d’habileté en ce qui a trait à l’écoute et à la compréhension de l’information.
Chez Marriott, nous nous engageons à faire passer nos associés en premier et leur santé et leur sécurité sont nos plus grandes priorités. Ce poste exige que les associés soient entièrement vaccinés contre le COVID-19 selon les normes actuelles de l’Agence de la santé publique du Canada ou qu’ils bénéficient d’un accommodement en matière de droits de la personne.
Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.
Avis aux candidats: W Montréal prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au [email protected] afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.
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