McDonald’s Looking for Technicien(ne) en ressources humaines at Rosemère, QC Full Time

TECHNICIEN/NE EN RESSOURCES HUMAINES

Salaire de base de 45 000 $ ou selon expérience

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes actuellement à la recherche d’un/e TECHNICIEN/NE EN RESSOURCES HUMAINES. La personne sélectionnée relèvera du superviseur des ressources humaines et recommandera de façon proactive des solutions de ressources humaines stratégiques afin d’améliorer les résultats d’entreprise. L’objectif de ce poste est d’analyser le rendement et les résultats et de contribuer en matière de planification de la main d’œuvre, attraction et recrutement du personnel, maintien en fonction et d’aider l’entreprise dans ces domaines ainsi que de favoriser l’adoption, par le personnel, de comportements qui aideront à améliorer les résultats de l’entreprise en offrant des conseils sur les programmes et les processus liés au personnel. Le/la candidat/e choisi/e sera responsable et/ou collaborera aux tâches suivantes, non exclusivement :

Stratégie

• Participer à l’élaboration de la stratégie RH
• Appuyer les objectifs de notre plan d’affaires
• Contribuer à l’analyse du coût et des bénéfices des programmes des RH
• Participer aux réunions et aux activités stratégiques
  

Recrutement et maintien en fonction

• 
  Planifier, coordonner et prendre des initiatives pour favoriser le recrutement
  
• Faire le suivi de niveaux de dotation en personnel
• 
  Analyser le maintien en fonction et déployer les stratégies pour améliorer les résultats globaux de l’entreprise
• 
  Faire respecter les politiques de personnel et les marches à suivre de santé et sécurité appropriées
• 
  S’assurer de l’entretien des dossiers de sécurité et de rendement
• 
  Faire le suivi de l’exécution des systèmes du personnel et des plans d’action
• 
  Soutenir les restaurants en lien avec la planification de la relève
• 
  Faire du suivi et offrir du soutien pour les processus d’avantages sociaux et de paie
  
• Gérer les programmes de motivation

Ressources humaines et processus

• Effectuer des vérifications en restaurant pour s’assurer de la conformité aux lois et aux pratiques d’emploi de la compagnie (exigences minimales/normes d’emploi, etc.)
• Participer à la conception des programmes locaux des Ressources humaines

Communication et formation

• Coordonner le processus et interpréter les résultats du sondage des employés et donner du coaching sur le processus du plan d’action
• Être présent dans le marché et effectuer un suivi étroit avec les gérants relativement à la formation, le développement et tout le personnel

LE/LA CANDIDAT/E IDÉAL/E POSSÈDERA :

• Un diplôme en lien avec la gestion des Ressources humaines et/ou détenir le titre de CRHA/CRIA
• Au moins de 1 à 4 ans d’expérience pertinente dans un poste en lien avec la gestion des ressources humaines
• De solides aptitudes pour la consultation et l’établissement de relations et la capacité d’assurer la liaison avec divers niveaux hiérarchiques
• De solides aptitudes à la communication orale et écrite, pour la prise d’initiatives, en persuasion, en présentation, en gestion du temps et une bonne capacité d’analyse
• Une grande intégrité professionnelle et sens de l’éthique
• Des aptitudes en relations interpersonnelles, dont la capacité à travailler efficacement en équipe
• D’excellentes connaissances informatiques, surtout dans l’environnement Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint;
• Avoir travaillé chez McDonald’s ou détenir de l’expérience dans l’industrie de la restauration à service rapide est un atout.

UNE RÉMUNÉRATION GLOBALE AVANTAGEUSE :

Salaire de départ de 45 000 $ ou selon l’expérience

Programme d’assurances collectives

Horaires flexibles

Diversifié, non routier et travail non exclusif en bureau

Évaluation salariale annuelle

Formation et possibilité d’avancement

Repas gratuits dans nos établissements

Activités, reconnaissance, événements sociaux et plus encore

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

JOIGNEZ VOUS À NOTRE FAMILLE !

Fier franchisé de 10 restaurants McDonald’s (Couronne Nord, Laval et Lanaudière).

Mon entreprise offre des possibilités d’avancement de carrière inégalées, un plan de développement des compétences en gestion hors pair ainsi qu’une grande sécurité d’emploi.

Mes attentes : prendre grand soin de notre personnel, de nos invités, de notre communauté et de nos finances et de faire

briller les Arches.

Ma promesse : prendre grand soin des personnes à notre emploi, d’offrir un salaire ainsi que des avantages TRÈS compétitifs, des possibilités d’avancement et bien plus encore.

Albert Lévy

Fier Franchisé