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talents
Poste permanent
Travailler pour un grand parc urbain, au cœur du fleuve, vous offrant la chance de vous évader chaque jour
dans différents univers… ça vous parle? Le parc Jean-Drapeau est le premier et le plus grand parc public
de Montréal. C’est plus de 200 hectares de liberté, de plein air et d’expériences qui allient nature, loisir,
histoire, patrimoine, art public, culture et sport.
En travaillant avec nous, vous contribuerez à un grand projet de société, notamment le Plan directeur 2020-
2030. Organisation en pleine transformation, la Société du parc Jean-Drapeau célèbre ses patrimoines
historiques, innove en matière de développement durable, favorise la diversité et l’inclusion et offre une
diversité d’activités individuelles et collectives pour les citoyen.nes.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Le ou la conseiller.ère en acquisition de talents exerce un rôle-conseil et de soutien principalement dans
les dossiers de planification de la main-d’œuvre, d’acquisition de talents et à la marque employeur. De plus,
il ou elle assure la mise en place des stratégies de recrutement et effectue les processus de dotation.
RESPONSABILITÉS
Développer, proposer et mettre en place des stratégies d’attraction novatrices afin de répondre
aux besoins de l’organisation
Réaliser l’ensemble des étapes du processus d’embauche pour les différents groupes d’employés
(syndiqués et non-syndiqués), dont l’identification des stratégies pour les postes attitrés, la rédaction
des offres d’emploi, le tri des candidatures, la planification des entrevues et des étapes
subséquentes, etc.;
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le choix des candidats sélectionnés;
Voir à la planification des processus d’embauche massive en prévision de la saison estivale ou
hivernale;
Participer au processus d’accueil et d’intégration des personnes nouvellement embauchées qu’aux
journées d’accueil estivales et hivernales;
Rechercher activement de nouveaux marchés pour recruter tels que réseaux sociaux, ordres
professionnels, etc.);
Développer et maintenir des partenariats avec les agences, les organismes en matière d’emploi et
les institutions scolaires;
Assurer la vérification et le suivi des références et, selon les exigences du poste, la passation de
divers tests lorsque requis;
Proposer et présenter des indicateurs de performance en lien avec les responsabilités du poste;
Participer au choix et à la mise en place d’outils de recrutement, élaborer des méthodologies de
sélection en fonction des besoins liés aux mandats qui lui sont confiés;
Choisir, élaborer et participer aux campagnes de recrutement ciblées (foires d’emplois
universitaires, salon de l’emploi, etc.);
Soutenir la stratégie de la marque employeur en matière de recrutement, afin d’attirer efficacement
les meilleurs talents, en faisant la promotion des efforts de recrutement locaux par l’entremise des
médias sociaux;
Contribuer, à titre d’ambassadeur.drice, à offrir une visibilité de l’organisation lors des événements
d’emploi et sur les différentes plateformes de promotions;
Proposer tout autre idée novatrice et audacieuse qui pourrait démarquer la Société des autres
milieux similaires;
Être à jour dans les pratiques et les tendances de recrutement;
Effectuer du « sourcing » et de la chasse de têtes (si requis);
Prendre en charge les tâches connexes qui peuvent lui être confiées par son gestionnaire et être
disponible pour appuyer l’équipe dans d’autres volets.
EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine, dont une expérience en
dotation pour plusieurs niveaux d’emplois;
Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral;
Habiletés à travailler dans un environnement syndiqué;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
Détenir une certification TRIMA ou autre certification en évaluation de potentiel, un atout.
PROFIL RECHERCHÉ
Habileté à travailler sous pression;
Curiosité, créativité et ouverture aux changements;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Capacité d’adaptation;
Sens de l’organisation;
Rigueur et souci du détail;
Facilité à créer des relations interpersonnelles;
Approche axée sur le service à la clientèle;
Autonomie, initiative et proactivité;
Joueur.se d’équipe et approche collaborative.
Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 66 899$ à
89 197$
TRAVAILLER AU PARC, C’EST…
Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et maladie,
assurances et REER collectifs);
Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur d’un grand
parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle
de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands événements se déroulant sur le site;
Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage
en ligne (LinkedIn Learning);
Se rendre facilement au travail, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible
notamment en transport collectif ou en voiture.
Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature
sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler
Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études
effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.
Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver,
d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine
cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et
futures.
La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi. Étant donné le
contexte exceptionnel que nous vivons en ce moment, des mesures ont été mises en place afin de
prévenir la propagation de la COVID-19. Notamment, s’il y a lieu, les entrevues se feront par
vidéoconférence.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
La période d’affichage est du 6 au 24 mars 2023
