Pival Looking for Spécialiste Acquisition de Talent / Talent Acquisition Specialist at Kirkland, QC Full Time

Position Location:
Kirkland, Quebec, Canada

Division:
Human Resources

# of Applicants:
1

Schedule:
Permanent

Shifts:
Day

Insert start and finish time for shift AM/PM:

9:00 AM
5:00 PM

Days:
Monday,Tuesday,Wednesday,Thursday,Friday

Pival International Inc. est une entreprise mondiale de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement offrant un menu complet de solutions logistiques d’entreposage et de transport, y compris la sensibilité au temps (terrestre et aérien), FTL, LTL, intermodal.
PORTÉE DU RÔLE
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le spécialiste de l’acquisition de talents est une personne créative qui sort des sentiers battus. Il s’efforcera d’identifier les talents (internes et externes), tout en promouvant la marque de l’entreprise. Il/elle gérera le cycle complet du processus de recrutement tout en assurant une excellente expérience aux candidats et aux responsables du recrutement. La créativité est fortement souhaitée, de même que la capacité à être à l’affût des tendances du marché et des solutions innovantes.
RÔLE TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Recrutement à cycle complet : fournir un service continu, de l’identification des besoins en personnel à l’accueil et à l’intégration des employés.
• Travaillez en étroite collaboration avec les managers pour devenir un partenaire dans l’analyse de leurs besoins et la recherche des meilleurs talents.
• Accompagnez et formez les responsables du recrutement à des techniques d’entretien et de sélection efficaces, en les dotant des compétences nécessaires pour traverser le cycle de recrutement avec confiance et sans heurts.
• Réunions d’informations pour les requêtes de dotations, sourcing stratégique, identification et sélection des candidats, détermination du salaire, offres d’emploi et négociations.
• Offrez une expérience de premier ordre aux candidats en gérant votre réserve de talents, en accusant réception de tous les candidats et en communiquant régulièrement avec eux.
• Gérer les communications écrites et verbales avec les candidats tout au long du processus d’entretien.
• Contribuer à l’amélioration des processus et des opérations liés à l’acquisition de talents.
• Proposer des solutions innovantes en matière d’acquisition de talents dans un marché connaissant des pénuries de main-d’œuvre.
• Identifier des stratégies et des canaux de sourcing pour construire un pipeline de candidats pour le portefeuille qui vous est attribué.
• Se tenir au courant des dernières tendances du marché en matière d’acquisition de talents.
• Établir des connexions, maintenir et tirer parti d’une présence professionnelle en ligne et sur les médias sociaux, et prospecter les talents par le biais de votre réseau.
• Construire une présence en ligne créative pour la marque de l’entreprise en matière de talents.
• Promouvoir les initiatives de diversité et d’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque en représentant l’entreprise lors d’événements identifiés de réseautage et du secteur, de salons de l’emploi, de conférences, de recrutement sur les campus, etc. et promouvoir notre culture.
• Identifier et faciliter les projets d’amélioration des processus pour accroître l’efficacité.
• Autres tâches selon les besoins.

EXIGENCES DU RÔLE

• 1 à 3 ans d’expérience
• Baccalauréat dans un domaine pertinent (RH)
• Bilingue (français et anglais)

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Pival International Inc. is a global logistics and supply chain management company with a comprehensive menu of warehousing logistics solutions and transportation solutions, including time sensitivity (land and air), FTL, LTL, intermodal.
SCOPE OF THE ROLE
Reporting to the HR Director, the Talent Acquisition Specialist will be a creative and think outside the box individual. They will work to identify talent (internal & external), while promoting the company brand. She / he will manage the full cycle recruitment process while ensuring an excellent experience for candidates and hiring managers. Creativity is highly desired with an ability to have a pulse on market trends and innovative solutions
ROLE TASKS & RESPONSIBILITIES

• Full-cycle recruiting: provide seamless service, from identifying staffing needs to the onboarding and integration of employees.
• Work closely with managers to become a partner in analyzing their needs and searching for top talent.
• Coach and train hiring managers on effective interview and selection techniques, equipping them with the skills necessary to move through the recruitment cycle confidently and seamlessly.
• Intake meetings, strategic sourcing, candidate identification & selection, salary determination, and offers of employment including negotiations.
• Deliver a best-in-class candidate experience by managing your talent pipeline, acknowledging all applicants, and engaging in regular communication.
• Manage written and verbal communications with candidates throughout the interview process.
• Contribute to improving processes and operations related to talent acquisition.
• Propose innovative solutions in talent acquisition in a market experiencing labour shortages.
• Identify strategies and sourcing channels to build a pipeline of candidates for your assigned portfolio.
• Keep abreast of the latest market trends in talent acquisition.
• Establish connections, maintain, and leverage a professional online and social media presence, and prospect talent through your network.
• Build creative online presence for the company talent brand.
• Promote diversity & inclusion initiatives throughout all company levels.
• Act as a brand ambassador by representing the company at identified networking and industry events, job fairs, conferences, campus recruiting, etc., promote our culture.
• Identify & facilitate process improvement projects to drive efficiency
• Other tasks as assigned

ROLE REQUIREMENTS

• 1-3 years of experience
• Bachelor’s degree in a relevant field (HR)
• Bilingual (French & English)

Type d’emploi : Permanent