Randstad Canada Looking for Conseillère Développement Organisationnel at Québec, Quebec, Canada Full Time

Titre: Conseillère Développement Organisationnel

Horaire : Quart de jour de 8 heures. Du lundi au vendredi, possibilité de travailler 2 jours à la maison.

Date de début : Dès que possible

Lieu : 315 Knowlton Rd. Knowlton, QC.

Relève de : Manager Talent et Culture

Fourchette de salaire : À discuter, selon l’expérience.

Êtes-vous à la recherche d’un emploi permanent à temps plein qui vous offre la sécurité d’emploi et plusieurs possibilités de croissance interne ?

Aimerais-tu faire partie d’une entreprise renommée dans la belle ville de Knowlton, QC, qui est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour de nombreuses grandes marques mondiales dans les catégories de la beauté, des soins personnels et des soins à domicile ? Tu as l’esprit d’équipe ? Tu aimes travailler dans un environnement où tout va très vite ? Tu es à la recherche d’une expérience dans les RH où tu pourras t’épanouir ? Une opportunité où tu seras mis au défi tous les jours ? Un endroit où tu apprendras constamment ? Ne cherche pas plus loin et rejoins notre équipe en pleine croissance chez kdc/one à Knowlton, QC, car nous sommes à la recherche d’un/une CONSEILLÈRE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL motivé comme toi !

VOTRE RÔLE COMME CONSEILLÈRE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL :

Relevant du gestionnaire du DO, le conseiller en développement organisationnel (DO) collaborera avec diverses équipes au sein de l’organisation afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, le rendement des employés et la culture organisationnelle. Ce rôle est central dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives innovantes visant à renforcer les capacités, l’engagement et la collaboration au sein de l’entreprise.

Avantages

• Un environnement amusant et dynamique qui accueille la diversité sous toutes ses formes, le talent, les idées et la créativité ;
• Vacances : 3 semaines à l’embauche ;
• Stationnement gratuit ;
• Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
• Assurance invalidité courte et longue durée
• Télémédecine/Télépharmacie
• REER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
• Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu’entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
• Cafétéria sur place pour des pauses repas pratiques et agréables
• Mobilité interne et possibilités d’évolution de carrière pour développer ton potentiel

Responsabilités

• Programmes de reconnaissance : Élaborer, mettre en œuvre et vérifier des programmes visant à reconnaître et à récompenser les contributions des employés.
• Évaluations des besoins : Effectuer des évaluations des besoins en matière de développement organisationnel en collaboration avec les départements concernés afin d’identifier les domaines à améliorer.
• Analyse des données : Analyser les données et les commentaires des employés pour repérer les possibilités d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la satisfaction des employés.
• Planification de la relève : Élaborer et mettre en œuvre des plans de succession pour assurer le développement continu des talents internes.
• Gestion des talents : Mettre en place un mécanisme d’identification des talents, créer un répertoire complet des talents et optimiser son utilisation pour le développement interne des employés.
• Programmes de formation : Analyser les besoins en formation interne et concevoir des programmes pour répondre efficacement à ces besoins.
• Rôle consultatif : Agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires pour toutes les questions liées au perfectionnement et à la mobilisation des employés.
• Gestion du changement : Aider les équipes à gérer le changement en proposant des stratégies d’adaptation et en facilitant la communication interne.
• Changement organisationnel : Participer à la mise en œuvre des changements organisationnels afin d’assurer des transitions harmonieuses.
• Activités de mobilisation : Organiser des activités et des événements pour renforcer le sentiment d’appartenance et d’engagement des employés.
• Évaluation : Mettre en place des mécanismes pour mesurer l’efficacité des initiatives de développement organisationnel et apporter des ajustements en fonction des résultats et des commentaires des employés.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.
• 3-5 années d’expérience.
• Connaissance des bonnes pratiques en développement organisationnel.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais)
• Sens de l’initiative et créativité
• Capacité à travailler en équipe et agilité
• Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois
• Capacité à animer des rencontres et former

Sommaire

Instructions de postulation :

J’aimerais beaucoup avoir de tes nouvelles ! Si ce poste de CONSEILLÈRE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNE à Knowlton, QC, semble être une opportunité intéressante, n’hésite pas à postuler, et/ou à nous envoyer ton CV à andres.velilla@randstad.ca.

Comment postuler :

• envoie ton curriculum vitae par courriel à andres.velilla@randstad.ca
• appelle ou envoie un message texte à Andrés au 450-521-0386 pendant les heures de bureau (du lundi au vendredi)
• postule en ligne à randstad.ca
• communique avec nous par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/andresvelilla/

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de te fournir des informations sur ta recherche d’emploi, ils pourront te conseiller sur la façon de trouver un emploi qui correspond à tes compétences.

Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous traitons mutuellement de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de toute autre chose qui nous rend différents.

Description de l’entreprise :

kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l’idéation, de la formulation, de la conception, de l’emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.

De l’idéation à la fabrication, en passant par l’approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique.

Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l’idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage. Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d’approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

kdc/one accueillons et encourageons les candidatures de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de tout ce qui nous rend différents.

**L’usage du masculin est utilisé dans le but d’alléger ce texte. Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19. Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d’emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !**

RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC :

• Ici, c’est l’équilibre parfait. L’équilibre dynamique que l’on recherche tous entre la concrétisation de nos rêves personnels et professionnels. L’équilibre entre la proximité des grands centres, avec toute l’urbanité qu’ils procurent, et la ruralité avec sa nature généreuse et ses activités diversifiées.
• Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Une richesse qui génère la créativité, le goût du dépassement et l’ouverture sur le monde.
• Ici, c’est aussi la santé par la pratique d’activités de toutes sortes et par les saines habitudes de vie. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs. Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme!
• Ici, les paysages des Cantons sont variés et sa nature est généreuse : lacs, rivières, montagnes, vignes, marais, conifères, feuillus, vallons. Nos paysages bucoliques incitent à la contemplation et au lâcher-prise. L’automne, les paysages s’enflamment pour créer un panorama typique du sud du Québec.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.