Rio Tinto Looking for Regional Lead, Executive Talent and Resourcing at Montréal, QC Full Time

About the role

We are looking for a highly experienced talent or human resources professional to take on the role of Principal Advisor, Executive Recruitment & Talent. In this role you will provide high level advisory and partnership to Rio Tinto senior leaders by designing and implementing internal and external talent solutions for GM level succession planning and recruitment across the Americas and EMEA regions.

Reporting to the Senior Manager, Executive Recruitment & Talent and whilst working in a collaborative, stable and well-connected global team community, you will:

Design, deliver and manage succession and internal talent management solutions to meet business needs including establishing a detailed understanding of the senior management talent pool

Build talent insights and dashboards to help drive strategic talent discussions with leaders

Design specific projects to build external talent pools and act as an SME on these topics

Drive regular strategic talent discussions with Product Group Heads, Managing Directors and leaders

Lead engagement with leaders and the HR community to ensure ongoing partnerships and to exchange information on emerging talent trends identifying opportunities for proactive talent engagement

Drive continuous improvement of the E2E global recruitment process for executive talent

Design and deliver external talent strategies to proactively meet the needs of the business

Build and manage, diverse talent pipelines for conversion into the business

Be an advocate for diversity and inclusion

Manage relationships with external parties and vendors ensuring adherence to Rio Tinto standards, commercial viability and overall service delivery

Manage escalations, critical and “hard to fill” D&E vacancies as they arise

Coach and mentor other team members.

What you’ll bring

A true partnership approach to work, experience in high level advisory

Best practice knowledge of talent management, succession, recruitment and candidate management processes and strategies

Applied knowledge of project management and business improvement practices

Experience with the proactive building of internal and external succession plans and a genuine interest in passive candidate search and engagement

Excellent interpersonal skills, written and verbal, with an ability to build lasting relationships and partnerships with internal and external stakeholders

Energy and enthusiasm with a passion for making a difference through quality hiring and a focus on diversity

Successful experience initiating, coordinating and leading significant recruitment and/or HR related projects

Experience and a level of savvy when managing online tools or programs as well as strong research, data analysis and reporting skills

The ability to role model the organisation values and behaviours

The resilience to work in a fast-paced, ever-changing global environment

What we offer

A work environment where safety is always the number one priority

Flexibility in your working lifestyle – our team manages their own balance of working from home and our office environment

A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family

Company provided insurance cover

Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support

Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

If you are looking to join a supportive and collaborative team and deliver talent solutions that support the success of Rio Tinto, apply now!

Applications close on 6th May 2022 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date)

Chef régional, gestion de talents executifs et Recruitment

Opportunité unique de diriger des conseils et des partenariats critiques en matière de talents avec des Dirigeants de la région de l’Atlantique

Défis intéressants et complexes et engagement des parties prenantes mondiales

Le role est basé à Montréal

À propos du rôle

Nous recherchons un talent hautement expérimenté ou un professionnel des ressources humaines pour assumer le rôle de Conseiller principal, recrutement de cadres et gestion de talents. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils et un partenariat de haut niveau aux cadres supérieurs de Rio Tinto en concevant et en mettant en œuvre des solutions de talents internes et externes pour la planification de la relève et le recrutement au niveau de la Direction Générale dans les régions Amériques et EMEA.

Relevant du Directeur Sénior, Recrutement et gestion des talents de la haute direction, tout en travaillant dans une communauté d’équipe mondiale collaborative, stable et bien connectée, vous devrez :

Concevoir, fournir et gérer des solutions de gestion de la relève et des talents internes pour répondre aux besoins de l’entreprise y compris l’établissement d’ une compréhension détaillée du bassin de talents de la haute direction

Créez des informations et des tableaux de bord sur les talents pour faciliter les discussions stratégiques sur les talents avec les dirigeants

Concevoir des projets spécifiques pour constituer des viviers de talents externes et agir en tant que PME sur ces sujets

Mener des discussions stratégiques régulières sur les talents avec les chefs de groupe de produits, les directeurs généraux et les dirigeants

Diriger l’engagement avec les dirigeants et la communauté des RH pour assurer des partenariats continus et échanger des informations sur les tendances émergentes en matière de talents en identifiant les opportunités d’engagement proactif des talents

Piloter l’amélioration continue de l’E2E processus de recrutement mondial de talents exécutifs

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de talents externes pour répondre de manière proactive aux besoins de l’entreprise

Construire et gérer diverses listes de talents à convertir dans l’entreprise

Être un défenseur de la diversité et de l’inclusion

Gérer les relations avec les parties externes et les fournisseurs en veillant au respect des normes de Rio Tinto, à la viabilité commerciale et à la prestation de services globale

Gérer les escalades, les postes vacants de bande D&E critiques et «difficiles à pourvoir» au fur et à mesure qu’ils surviennent

Encadrer et coacher les autres membres de l’équipe.

Ce que vous apporterez

Une véritable approche partenariale du travail, une expérience dans le conseil de haut niveau

Connaissance des pratiques exemplaires en matière de processus et de stratégies de gestion des talents, de relève, de recrutement et de gestion des candidats

Connaissance appliquée de la gestion de projet et des pratiques d’amélioration des affaires

Expérience dans l’élaboration proactive de plans de relève internes et externes et intérêt sincère pour la recherche et l’engagement passifs de candidats

Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et verbales, avec une capacité à établir des relations et des partenariats durables avec les parties prenantes internes et externes

Énergie et enthousiasme avec une passion pour faire une différence grâce à un recrutement de qualité et un accent sur la diversité

Expérience réussie dans l’initiation, la coordination et la direction d’importants projets de recrutement et/ou liés aux RH

Expérience et un niveau de savoir-faire dans la gestion d’outils ou de programmes en ligne ainsi que de solides compétences en matière de recherche, d’analyse de données et de production de rapports

La capacité de modéliser les valeurs et les comportements de l’organisation

La résilience nécessaire pour travailler dans un environnement mondial en évolution rapide et en constante évolution

Ce que nous offrons

Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité numéro un

Flexibilité dans votre style de vie professionnel – notre équipe gère son propre équilibre entre le travail à domicile et notre environnement de bureau

Un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience avec un programme incitatif annuel

Prestations médicales complètes, y compris une assurance maladie privée subventionnée pour les employés et la famille immédiate

L’entreprise a fourni une couverture d’assurance

Développement de carrière et aide à l’éducation pour poursuivre vos ambitions techniques ou de leadership

Accès continu à un soutien familial en matière de santé et de bien-être médical

Congé pour toutes les raisons de la vie (vacances/annuel, parental payé, congé de maladie)

Rabais exclusifs pour les employés (services bancaires, hébergement, voitures, commerce de détail et plus)

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous cherchez à rejoindre une équipe solidaire et collaborative et à proposer des solutions de talents qui soutiennent le succès de Rio Tinto, postulez dès maintenant !

Le poste est affiché jusqu’au 6 Mai 2022 (Rio Tinto se réserve le droit de supprimer les rôles annoncés avant cette date)