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L’idée de participer à l’effort mondial de former des cyberhéros du monde entier vous intéresse-t-elle ? Êtes-vous prêt à vous joindre à une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui offre une culture d’entreprise flexible et favorable, parfaite pour le développement professionnel ? Si oui, Terranova Security est faite pour vous ! En tant que partenaire mondial de choix dans le domaine de la sensibilisation à la sécurité, Terranova Security travaille avec des leaders de la cybersécurité pour introduire une approche centrée sur l’humain dans la protection des informations sensibles et la réduction des risques de brèche de sécurité.
Le Généraliste RH soutiendra les aspects opérationnels de l’équipe des ressources humaines en mettant l’accent sur l’intégration (onboarding), le offboarding, l’apprentissage et le développement, la gestion des performances et des talents, et les relations avec les employés. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec le reste de l’équipe des RH pour élaborer, mettre en œuvre et soutenir les initiatives, les programmes et les processus liés aux RH.
Onboarding et Offboarding
Gérer le programme d’intégration des nouveaux employés et faciliter les séances d’orientation tout en assurant une expérience candidat transparente et mémorable pour le nouvel employé ;
Collaborer avec les gestionnaires pour s’assurer que des plans d’intégration appropriés sont en place et les mener à bien tout au long de la période d’essai ;
Coordonner le processus d’offboarding des employés et conseiller les employés tout au long de la période de départ, effectuer les tâches d’offboarding et mener les entrevues de départ ;
Recueillir, analyser et partager les commentaires des nouveaux employés et des employés qui partent concernant leur satisfaction à l’égard de l’entreprise.
Talent, gestion de performance et formation
Soutenir le processus de gestion de la performance en offrant en continue de la formation, du coaching et du soutien, conformément au programme de gestion de la performance à l’échelle de l’entreprise ;
Élaborer et superviser le plan de formation et de développement en plus de suivre et compiler les données de formation (loi du 1%).
Relations avec les employés, culture et engagement
Aider à gérer et à résoudre les situations sensibles et/ou difficiles liées aux employés, en étroite collaboration avec la Directrice RH ;
Adresser les plaintes et mener des enquêtes si nécessaire ;
Diriger l’organisation d’événements et de programmes RH au besoin pour favoriser une excellente culture d’entreprise ;
Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes les questions relatives aux politiques, programmes et processus RH ;
Gérer tous les dossiers de congés, y compris les congés de maternité, de paternité et de maladie, et fournir du soutien et des conseils aux employés au besoin ;
Participer à la création de communications internes et gérer le site SharePoint RH pour s’assurer que des informations pertinentes sont partagées de manière opportune ;
Collaborer avec la Directrice RH pour soutenir tous les projets qui ont un impact sur l’intégration, la gestion de la performance, le développement, l’engagement, la rétention, la récompense et la reconnaissance.
Qualifications requises
Un minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines
Connaissance des processus RH
Passionné par les pratiques et solutions RH innovantes et progressives, avec un état d’esprit d’amélioration continue
Parfaitement bilingue – d’excellentes compétences en communication en anglais et en français sont essentielles
Excellente compétence en analyse et résolution de problèmes
Excellentes compétences en gestion des conflits, en consultation et en négociation
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, solides capacités d’établissement de relations et d’influence avec des individus à tous les niveaux
Compétences inégalées en gestion du temps et en organisation avec la capacité de travailler de manière autonome
Flexible, polyvalent et prospère dans un environnement de travail en évolution rapide
Capacité à communiquer efficacement avec tact
Grand souci du détail et de la confidentialité
Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel et Outlook)
Voici pourquoi vous devriez vous joindre à nous!
Appliquez vos compétences et votre voix à une entreprise qui connait une croissance et une expansion rapide
Faites partie d’une culture soudée où la diversité et l’inclusion sont une priorité majeure
Horaire flexible et possibilité de travailler à distance en mode hybride
Généreux congés payés, incluant trois (3) semaines de vacances, cinq (5) congés de maladie, trois (3) congés personnels et une journée de congé pour votre anniversaire
Politique de vendredis flexibles, vous permettant de condenser votre semaine de travail en 4,5 jours
Salaires concurrentiels, régime d’assurances collectives complet dès jour un, plan d’achat d’actions, et contribution de l’employeur à un REER
Programme de référencement
Facilement accessible par le transport en commun, à 7-8 minutes de marche du métro Montmorency et à proximité de nombreux restaurants et centres commerciaux.
Le genre masculin est utilisé dans la présente description comme genre neutre. L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
