Air Liquide Looking for Conseiller(ère) ressources humaines – Est du Canada at Canada Full Time

Montréal, QC

JOB TITLE

Conseiller(ère) ressources humaines – Est du Canada

CONTRACT TYPE

Regular

PUBLICATION DATE

2022-03-30

COUNTRY

Canada

Présentation du Groupe

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 78 pays avec 64 500 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,8 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Descriptif de l’entité et de l’activité

Air Liquide a pour ambition d’être un leader de son industrie, d’être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable – avec au cœur de sa stratégie, un engagement marqué en faveur du climat et de la transition énergétique. Sa stratégie de transformation centrée sur le client vise une croissance rentable, régulière et responsable dans la durée. Elle s’appuie sur l’excellence opérationnelle et la qualité des investissements, de même que sur l’innovation ouverte et l’organisation en réseau mise en place par le Groupe à l’échelle mondiale. Grâce à l’engagement et l’inventivité de ses collaborateurs pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et environnementale, de la santé et de la transformation numérique, Air Liquide crée encore plus de valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes.

Le chiffre d’affaires d’Air Liquide s’est élevé à plus de 20 milliards d’euros en 2020. Air Liquide est coté à la Bourse Euronext Paris (compartiment A) et appartient aux indices CAC 40, EURO STOXX 50 et FTSE4Good.

Missions et Responsabilités

Voulez-vous faire partie des 64 500 collaborateurs dans le monde qui travaillent chaque jour à inventer le futur?

Nous recherchons actuellement un(e) Conseiller(ère) ressources humaines – Est du Canada (Québec et Atlantique) travailler étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH de tous les secteurs d’activité pour la mise en œuvre de diverses politiques et programmes RH et de soutenir la stratégie d’affaires, les objectifs et les valeurs de l’entreprise. Vous serez un(e) interlocuteur(trice) indispensable pour plus de 40 gestionnaires et environ 400 employés pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines, aux relations de travail, à la formation et à la rémunération au sein de votre région pour les lignes d’affaires industrielles d’Air Liquide Canada. Vous tirerez parti de la structure des ressources humaines, y compris les centres de services partagés et les systèmes RH pour fournir une assistance efficace et rapide.

Chez Air Liquide, nous valorisons la santé et la sécurité de nos clients, patients et collaborateurs. À ce titre, nous encourageons fortement tout le monde à se faire vacciner contre la COVID-19 et tous les futurs collaborateurs devront être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et maintenir ce statut de vaccination complet.

Le titulaire sera basé à Montréal (Québec), à notre installation régionale d’Anjou. Le rôle peut nécessiter des déplacements régionaux à l’occasion.

L’intitulé interne d’Air Liquide pour ce poste est “Partenaires d’affaires RH – région est, industriel”.

Domaines de responsabilité

Apporter un soutien RH aux employés et aux gestionnaires : Tirer parti de la structure et des systèmes de ressources humaines pour outiller les employés et les gestionnaires dans l’encadrement des relations avec les employés conformément aux programmes, politiques et procédures d’Air Liquide

Implémentation de la stratégie d’affaires : Dans votre rôle, vous aiderez tous les gestionnaires régionaux à déployer la stratégie d’affaires, les objectifs et les valeurs de ALC, vous conseillerez les gestionnaires en ce qui concerne leurs décisions opérationnelles et de gestion, et vous ferez les recommandations appropriées pour atteindre les objectifs.

Coordonner les programmes de développement des talents : Vous participerez à la mise en place des programmes de développement des talents pour la formation, la planification de la relève et le développement de carrière.

S’assurer que l’environnement est en place pour gérer les relations de travail: Vous assumerez un rôle d’analyse et de conseil en ce qui concerne l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois et règlements du travail; vous ferez des recommandations appropriées et participerez au processus de négociation collective, toutes ces actions avec la collaboration du Directeur des relations de travail.

Communications et projets spéciaux : Vous encouragez le partage des meilleures pratiques et des connaissances, collaborez avec les équipes RH du Groupe, des Amériques et d’autres régions du Canada, et serez responsable de mener à bien des projets spéciaux pour améliorer l’engagement, la rétention, le développement et la productivité des employés.

Profil et compétences

Expérience et compétences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou équivalent.

Plus de 5 ans d’expérience pertinente, dans un environnement industriel, manufacturier, incluant une expérience en relations de travail. Vous avez une connaissance des lois et règlements du travail au Québec et dans les provinces de l’Atlantique.

Expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle matricielle ou expérience dans des entreprises à unités multiples.

Expérience dans un environnement international

Connaissance de la plateforme Google et de ses différents outils.

Excellentes compétences en communication orale et écrite et ce, en français et en anglais.

Accepter de divulguer votre statut de vaccination COVID-19, comme condition d’emploi.

Accepter d’être complètement vacciné contre le COVID-19 et de maintenir ce statut complètement vacciné, comme condition d’emploi.

Les compétences essentielles pour réussir

Vous avez l’esprit d’équipe et, grâce à vos solides compétences interpersonnelles, vous entretenez des relations harmonieuses avec vos collègues.

Vous êtes capable de vous épanouir dans un environnement de travail rapide, de prioriser les tâches et de déléguer le cas échéant.

Vous êtes un(e) leader et un(e)coach avéré, soucieux(se) des personnes autant que des résultats, capable de communiquer clairement, d’obtenir la coopération des autres, d’établir des critères de performance et de résoudre les problèmes en écoutant et en consultant les membres de l’équipe.

Vous êtes compétent(e) en résolution de problèmes, capable d’identifier et d’analyser les situations problématiques en temps utile, de mettre en évidence les questions clés, ainsi que d’élaborer et de proposer des solutions appropriées et réalisables. Vos contributions se situent tant au niveau stratégique qu’opérationnel.

Ce poste nécessite quelques déplacements, plus particulièrement dans la province de Québec et dans les provinces de l’Atlantique.

Informations complémentaires

Conformément à notre Politique en matière d’accessibilité, des mesures d’adaptation pour les personnes en situation de handicap peuvent être fournies à chaque étape du processus de recrutement, pourvu que les candidats aient préalablement fait connaître leurs besoins.