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Numéro de la demande d’emploi : 161983
Fonction administrative : Services de sécurité et d’enquête
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2022/11/13
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l’emploi
Le gestionnaire, Développement de la sécurité est chargé de mettre en œuvre et de surveiller les programmes qui permettent de réaliser des gains d’efficacité, de renforcer les connaissances et compétences des employés, d’améliorer le leadership et d’optimiser la visibilité de la chaîne de valeur de la sécurité. Soucieux d’assurer le développement de la personne ou de l’équipe, le gestionnaire a recours à un éventail de stratégies ou d’activités qui visent à atteindre les objectifs opérationnels actuels, à relever les futurs défis et à renforcer la capacité de changement.
Grâce à son leadership éclairé en matière de sécurité, le gestionnaire accroît la valeur et le rendement de la stratégie de gestion de la sécurité en élaborant des politiques, en diffusant des publications, en gérant la marque et les communications, en assurant la conformité et en tirant parti des possibilités de recherche et de développement.
Le gestionnaire est également chargé de gérer les activités quotidiennes dans sa sphère de responsabilité, d’offrir un leadership et une orientation fonctionnelle aux inspecteurs des postes locaux, de faire enquête sur les infractions portées à l’attention de la direction et les atteintes à la sécurité et d’y apporter des solutions
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de Gestionnaire, Développement De La Sécurité
- Analyser les besoins et examiner les ressources organisationnelles afin d’appuyer et/ou d’assurer le développement des capacités.
- Planifier, diriger, exécuter et évaluer les activités de développement fonctionnel au moyen d’exercices ou d’ateliers de sensibilisation, de formation et de mise en contexte.
- Créer et perfectionner des ressources et des outils qui répondent aux besoins et appuient la capacité fonctionnelle d’apporter des changements, de les comprendre, d’en tirer des leçons et de s’y adapter.
- Planifier et surveiller la mise en œuvre des programmes nationaux et locaux liés à la sécurité afin de protéger les employés, les actifs de la Société et le courrier.
- Collaborer avec les intervenants interfonctionnels au développement de la marque fonctionnelle et de ses arguments valeur avec la clientèle, les partenaires et le personnel interne afin de renforcer l’avantage concurrentiel de Postes Canada.
- Consolider et mettre en œuvre les pratiques exemplaires de l’industrie dans l’élaboration des stratégies de sécurité de pointe afin d’accroître l’efficacité fonctionnelle tout en renforçant le programme de gestion de la sécurité à l’échelle du pays.
- Assurer la conformité fonctionnelle aux exigences des lois et règlements (Loi sur l’accès à l’information, Loi sur la protection des renseignements personnels, Politique sur la sécurité du gouvernement, etc.) et offrir un leadership en matière de sécurité à ces groupes d’intervenants.
Responsabilités professionnelles (suite)
- Consolider et/ou élaborer des procédures normales d’exploitation afin d’appuyer l’interopérabilité et une plus grande collaboration, contribuant ainsi à l’efficacité fonctionnelle et individuelle.
- Assurer la liaison avec les responsables fonctionnels à l’interne afin de développer des pratiques en matière de leadership et des techniques de sécurité novatrices qui permettent d’appuyer l’intégrité de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, l’état de préparation opérationnelle et la capacité de soutenir les fonctions critiques de la Société.
- Préparer des rapports et publications intégrés à l’appui de l’amélioration des processus opérationnels, contribuant ainsi aux capacités opérationnelles fonctionnelles et au positionnement global des arguments valeur en matière de sécurité sur le marché canadien.
- Mener des enquêtes sur les infractions portées à l’attention de la direction et les atteintes à la sécurité et y apporter des solutions. Préparer les arguments justifiant l’application du modèle décisionnel d’arrestation, de poursuite et de recommandations concernant les mesures disciplinaires.
- Fournir une orientation au personnel local des Services de sécurité et d’enquête en identifiant les comptes clients importants qui exigent une interaction continue, en affectant du personnel et en élaborant des processus qui permettent de régler efficacement les préoccupations des clients.
- Diriger une équipe de professionnels vers l’atteinte des objectifs fonctionnels en lui offrant conseils, soutien et orientation; créer un climat qui motive le personnel et l’engage dans la réalisation du mandat et des objectifs de la fonction.
Critères d’admissibilité
Formation
- Études postsecondaires terminées, de préférence dans un domaine connexe comme l’administration publique, les sciences sociales ou le commerce.
- Diplôme d’études supérieurs dans un domaine connexe sera considéré comme un atout.
Expérience
- De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente, comprenant une expérience en gouvernance, en élaboration de politiques et en analyse législative; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Autres exigences
- Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe.
- Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Autres informations
- Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, à l’oral, l’écrit et lecture (BBBB)
- Ce poste offre un mode de travail hybride en présentiel/télétravail.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
