Devimco Looking for Partenaire d’affaires, Ressources Humaines at Brossard, QC Full Time

* Remplacement de congé de maternité plus de 12 mois *

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Le Groupe Devimco, c’est près de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c’est la plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore!_

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Tu aimes innover, apporter tes idées et être impliqué dans une panoplie de dossiers les plus intéressant les uns que les autres? Ce poste est pour toi ! Ayant fait ses débuts au sein de l’entreprise en 2019, le département des RH est une jeune équipe en plein expansion ce qui veut dire que tu seras impliqué à plusieurs niveaux dans une tonne de projets valorisant._

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Raison d’être du poste:*

Relevant du.de la Directeur.trice, Ressources humaines, le.la Partenaire d’affaires, Ressources humaines agit à titre d’expert-conseil auprès de son équipe de direction et de gestionnaires dans la gestion quotidienne des activités reliées à la fonction RH, et dans l’analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions ressources humaines intégrées.

Le.la Partenaire d’affaires, Ressources humaines assure la promotion et l’application des programmes Ressources humaines, des meilleures pratiques d’affaires y étant reliées et est responsable de la mise en œuvre des initiatives qui découlent de la stratégie Ressources humaines du Groupe Devimco. De plus, il.elle pilote et participe à divers projets spéciaux requérant son expertise. Le.la Partenaire d’affaires, Ressources humaines est appelé.e à collaborer étroitement avec l’équipe d’Acquisition de talents, l’équipe de Formation et le service de paie. Il.elle est supporté.e par la direction RH, et travaille étroitement avec la vice-présidence et la direction de sa/ses divisions assignée(s).

Plus précisément, tu seras amené.e à:

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Gestion ressources humaines_

• Accompagner la direction et les gestionnaires en fournissant une expertise-conseil dans les activités reliées à la gestion des ressources humaines : structure organisationnelle, organisation du travail, relations de travail, gestion de la performance, développement des employé(e)s, gestion de carrière et de la relève, mobilisation et rétention;
• Veiller à l’application de bonnes pratiques RH et des programmes et processus mis en place;
• Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations de travail, et collaborer étroitement avec la direction RH lors de dossiers disciplinaires et légaux plus complexes;
• Assurer une présence hybride sur une base régulière afin de développer et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires et les employé(e)s de ses divisions;

• Agir à titre de personne référence dans le cadre du processus d’évaluation de performance, et dans la gestion de la rémunération globale et ce, conjointement avec la direction RH afin d’arrimer les pratiques aux stratégies corporatives;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l’implantation et les suivis relatifs aux divers plans de formation et de développement continus, en étroite collaboration avec l’équipe de Formation;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l’implantation et les suivis relatifs aux diverses initiatives de développement organisationnel, et assurer un rôle d’expertise en gestion du changement;

• Analyser les indicateurs de performance RH de sa/ses division(s) (tableau de bord RH) et travailler en rôle conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines.
• Contribuer activement, avec l’équipe Ressources humaines, à l’identification des initiatives RH prioritaires, à leur développement et à leur déploiement;
• Contribuer au développement des outils de travail afin de supporter ses gestionnaires et/ou la fonction RH, et assurer l’optimisation des programmes, processus et pratiques RH mis en place. La prise en charge des projets et initiatives RH est répartie au sein de l’équipe ressources humaines;
• Effectuer une vigie régulière afin de comprendre et d’anticiper les tendances RH, et effectuer des recommandations appropriées à la direction RH en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques/pratiques novatrices pour l’entreprise et un positionnement RH stratégique.

Acquisition de talents

• Supporter la direction dans le processus de planification RH / création ou révision de postes / organisation du travail;
• Planifier et coordonner les processus de recrutement de sa ou ses divisions en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, et collaborer étroitement avec les gestionnaires et l’équipe d’acquisition de talents pour pourvoir les postes dans les délais établis et selon les besoins opérationnels;
• Assurer la rédaction/mise à jour des profils d’emploi / descriptions de poste de ses divisions, et des matrices de responsabilités afférentes;
• Au besoin, de façon ponctuelle, supporter l’équipe d’acquisition de talents en prenant charge de projets de recrutement;
• Au besoin, de façon ponctuelle, accompagner l’équipe d’acquisition de talents aux différents événements externes en lien avec les activités ressources humaines (salons d’emploi, événements carrières.

Le.La candidat.e idéal possède:

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Formation et expérience_

• Baccalauréat en Relations industrielles ou administration avec profil gestion des ressources humaines;
• 5 années d’expérience dans un rôle conseil de Partenaire d’affaires, dont au moins 2 années en relations de travail.

Connaissances et compétences

• Forte capacité à influencer dans un rôle d’expert-conseil, et à identifier les programmes et initiatives qui soutiendront efficacement sa ou ses divisions;
• Grande capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions;
• Habiletés en coaching et en accompagnement;
• Enthousiasme et dynamisme;
• Fortes aptitudes en communication verbale et écrite (présentation);
• Proactivité, orientation sur les résultats, excellent sens de l’organisation;

• Aptitudes à gérer plusieurs dossiers en simultané;
• Capacité à travailler dans un contexte rapide où les délais sont très serrés;
• Fort intérêt pour l’automatisation et la simplification des processus;
• Connaissances informatiques : Suite Office (Word, Excel (niveau intermédiaire-avancé), Outlook, Power Point) et habiletés avec l’utilisation des réseaux sociaux;
• Compréhension et expérience en gestion de SIGRH (atout);
• Titre de CRHA/CRIA (atout);
• Connaissance et expérience dans l’industrie de la construction, et/ou du développement immobilier et de la gestion immobilière (atout).

En plus d’un environnement de travail stimulant, nous offrons:

• Mode hybride (une combinaison de télétravail et de présentiel) dans un quartier branché;
• Un compte mieux-être mis en place pour que tu puisses investir dans ta santé ou tes passions et intérêts;
• Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100% par l’employeur!
• Un REER collectif et RPBD pour investir dans ton futur;
• Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
• Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
• 5 longs weekends ajoutés annuellement au calendrier de l’entreprise;
• Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
• Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
• Et bien plus encore!

Le défi te parle? Tu aimerais faire partie d’une entreprise dynamique où les journées sont bien remplies, mais ne se ressemblent pas? Pour nous faire parvenir ta candidature, postule sans tarder sur cet affichage.

Type d’emploi : Temps Plein, Temporaire