Le Groupe Maurice Looking for Analyste Donnés & Systèmes – Acquisition de Talent at Saint-Laurent, QC Full Time

DESCRIPTION SOMMAIRE

L’analyste système recrutement soutient la stratégie, les processus, de même que les outils d’acquisition de talents permettant ainsi de continuellement identifier et attirer les meilleurs candidats. Il agit en tant qu’expert interne du système de recrutement et il en assure l’efficacité tout en veillant à son optimisation. Il est responsable d’analyser les données en lien avec l’acquisition de talents et de proposer des stratégies à mettre en place pour accroître l’efficacité des processus de recrutement.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du chef acquisition de talents, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :

• Soutenir et orienter les décisions au niveau du recrutement en fournissant des analyses et recommandations, ainsi que des rapports.
• Proposer, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance de recrutement.

• Préparer et présenter des tableaux de bord et des rapports sommaires d’analyse des données en lien avec l’acquisition de talents.
• Recueillir et analyser des données à partir du système et des plateformes de recrutement utilisés, afin d’analyser les tendances du marché et d’évaluer les résultats obtenus grâce aux stratégies déployées.

• Analyser les outils de recrutement (Zoho, Indeed, LinkedIn…) et en assurer l’amélioration continue.
• Supporter l’implantation de nouveaux outils de recrutement.
• Assurer la maintenance et la mise à jour des fonctionnalités du système
• Former les utilisateurs du système de recrutement et assurer la gestion des accès.

• Établir, développer et maintenir un réseau de relations (médias sociaux, associations et/ou ordres professionnels) en vue de faciliter l’identification puis la sollicitation de candidats qualifiés.
• Collaborer au développement et à la mise en valeur de la marque employeur au niveau de l’attraction de talents.
• Participer à la préparation de communications internes relatives au recrutement (rapport mensuel, courriel mobilité, etc…)

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation requise :

§ Baccalauréat en administration, gestion de projet, ressources humaines ou l’équivalent.

§ Minimum 3 ans d’expérience diverse en analyse de donnée ou en ressources humaines

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